关于公司员工手册制定合不合法

公司员工手册规定：故意或由于重大过失，给公司带来显著经济损失的（损失金额达2001以上的）这条合不合法，还有以此来解除劳动合同合不合理！

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第1个回答 2014-04-20

合理的~ 这个属于法律接受范畴内的~

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关于公司员工手册制定合不合法答：合理的~ 这个属于法律接受范畴内的~

什么情况下员工手册无效答：违反我国法律规定时无效。如单位安排加班应无条件付出。员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则：1.需要通过民主程序制定；2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定；3.是已向劳动者公示。员工手册"是企业规章制度...

公司员工手册是否具有法律效应视频时间 02:18

公司准备签订内部员工手册,内容与劳动法规定不同,有违背之处答：第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动...

公司制定《员工手册》时,应当遵守怎样的规定答：首先：员工手册的规定要守法化，根据《劳动合同法》规定，如果公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者有权单方面解除劳动合同，同时用人单位需要支付经济补偿金。所以在制定劳动合同完成后，一定要请公司的法务人员，对其内容进行核查，排除违法违规内容。其次：员工手册内容用语需要规范，例如“...

企业公司制定的员工手册,规章制度,如何和法律相违背,怎么办?答：【规章制度违反法律损害劳动者权益经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（第三十八条第四项）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工手册中罚款条款是否合法答：法律分析：罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时，也会涉及到一些罚款的制度的。为了尽量规避不合法的嫌疑，建议制度相关罚款制度后，进行公示，比如张贴，...

我公司的员工手册有效吗?答：根据法律规定，单位可以制定自己的规章制度，但要符合法律规定的程序，例如职工全体会议或是职工代表大会通过等等，并要向全体职工公开，法律当然允许把通过上述程序制定的规章制度印刷成书面手册，这样的文件是有效的，相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，...

公司拿员工手册规定内容,开除员工合法吗?答：4. 纪律处分可能包括警告、停职、降职或解除劳动合同。5. 解除劳动合同是否合法，取决于员工手册的规定是否合法、公平，以及公司是否按照手册中的程序进行。6. 如果员工手册中的规定违反了法律法规，或者公司未按照手册中的程序进行，解除劳动合同可能被视为不合法。7. 在某些情况下，即使员工手册规定了可以...

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