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员工手册合法的前提
公司里的
员工手册
与劳动合同具有同等的法律效力
答:
劳动合同与员工手册都具有法律效力,
前提是内容不违反国家法律法规
。一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有劳动合同上的有法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时,...
员工手册的
法律性质
答:
法律分析:劳动合同与员工手册都具有法律效力,
前提是内容不违反国家法律法规
。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中,应遵守
依法而行
、
权责平等
、
讲求实际
、
不断完善
和...
劳动
手册
有什么法律效力
答:
劳动合同与员工手册都具有法律效力,
前提是内容不违反国家法律法规
。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法...
公司
员工手册
是否具有法律效应
视频时间 02:18
公司
员工手册
是否具有法律效应
答:
公司员工手册在遵守《劳动合同法》等法规的前提下,在劳动纠纷案件里具有法律效应
。比如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款:严重违反用人单位的规章制度的名义、直接解除劳动合同的、并不与支付赔偿金的。只要公司HR部门具有相应证据证明:被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪...
请问一下《
员工手册
》与《员工守则》有什么区别?
答:
1、员工手册:
员工手册的
制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点。2、员工守则:企业内部规章制度的效力是以
合法
为
前提
的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规...
员工手册
里的内容是否不需要员工同意,企业就可以单方面实施?
答:
一般情况下,有条件的单位是可以设立职工代表大会的,有职工代表大会的情况下,员工手册等公司管理制度是要通过职工代表大会表决通过的,只有在通过的基础之上才能进行实施。 如果职工代表大会对
员工手册的
内容持有异议,是可以与单位进行协商修改的。没有职工代表大会的公司,员工手册也至少要在员工入职的时候...
公司
员工手册
标准化范本
答:
一、在平等自愿、协商一致
的前提
下,由公司法定代表人或其授权代表,依法与
员工
以书面形式签订劳动合同书。 二、签订劳动合同时,员工在公司内的岗位等级,由公司总经理决定。 三、签定劳动合同后,可办理劳动合同鉴定手续。 第十九条 劳动合同的变更 在劳动合同的有效期内,公司、员工可以按照平等自愿、协商一致的原则,依...
现在事业群实施的
员工手册
是哪一年颁布的
答:
现在事业群实施的
员工手册
是2016年颁布的。2016年3月,《员工手册》(2016版)在人事部的主导下完成改版工作,并在各部门进行传阅学习。该手册在遵守国家相关法律
的前提
下,由人事部依据人事、行政、财务及各部门实际运行情况编制而成。经过广泛征求各部门意见、多轮讨论审核,最终一致通过,正式出台。《...
员工手册
上可以写罚款吗
答:
可以。企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定
的前提
下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行...
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