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    • 过年前一个月不准辞职合法吗

    如题所述

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    推荐答案   2016-12-26
    不合法，辞职就是解除劳动合同。提前30天就可以提出。无需他们批准

    劳动合同法
    　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    第1个回答  2016-12-26
    不合法的
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    你好各位,我想问一下关于年前不让辞职,只能请假这么一说投诉有用吗?答：所谓″年前不让辞职，只能请假″，这根本不符合法律规定，没有任何依据，所以是既不合理又不合法。《劳动合同法》对于相对弱势的劳动者给予了倾斜保护，赋予了劳动者任意解除权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何...
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    ...货比较干 不想干了 辞职不批 就算提前一个月交书面申请也不给走...答：如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后，安排人交接班，也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请...
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    劳动法有过年前不能辞职是真的吗答：《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，过年不准辞职的。但在过年期间辞职，由于劳动局、人社局都放假，导致无法终止社保缴纳时间。劳动者执意辞职的，那么产生的社保费用，就由劳动者本人承担。其次，许多公司发放年终奖，基本上在过年前后，过早提出辞职，导致无法获得年终奖。其结果，就是得不偿失！
    未签劳动合同,公司规定过年不准辞职合法吗答：劳动法明文规定：试用期内的员工提前3天书面申请离职，合同期内的员工提前1个月书面离职，公司不得以任何理由拒绝员工离职。你的情况既然没有签订合同，按试用期算，3天后即可离职，如果公司不批准，可向劳动局信访投诉处理。
    近过年不给辞职吗答：可以辞职。辞职有以下情形一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《...
    劳动法有过年前后不能辞职的说法吗,还是用人公司单方面规定的?_百度...视频时间 00:57
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    过年前不能辞职吗过年前辞职还是过年后过年前一天辞职好吗过年不准辞职过年前不让辞职怎么办过年前辞职好吗过年压工资不准辞职过年前几天可以辞职吗过年前一天辞职
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