有加班但考勤记录不全，应该怎么要回加班费呢？
1、用人单位实行计件工资的，应当确定合理的劳动定额和计件报酬标准。在计件工资中，如果用人单位确定了合理的劳动定额标准或者保底工资可以折算为合理的定额标准，且超出定额的单位的计件报酬高于正常工作时间的计件报酬标准，则可以认定用人单位支付的工资中包含加班工资。在计件工资中，如果用人单位既没有劳动定额，也没有保证工资标准，劳动者单位在自然时间内计算的工资超过当地最低工资标准1.5倍的，可以认定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。
2、打卡记录(软件打卡可以找到自己相关的打卡记录保存，打卡机可以在离开前查看自己的考勤记录)、公司和领导的加班通知(如果有公司和领导的书面通知或聊天记录通知最好；如果没有，我们可以用“领导，你明天会按照正常时间加班吗？”等文字诱导承认加班事实)、加班中所做的工作(加班中所做的工作内容也是重要证据之一，我们需要有意识地将这些重要证据保存在工作过程中以备不时之需)、收入流水(打印你的收入流水的目的是为了证明你的工资水平)。
3、大部分公司都没有相应的加班审批程序。如果有，我们可以直接用批文作为证据。如果没有，我们也可以收集间接证据证明我们加班的事实。如果加班时数的记录不完整，可以从双方确认或认证的一些加班时数数据来计算追溯期的加班时数但有证据证明计算明显不合理的除外。
4、根据最高法院的司法解释，在劳动争议中，主张加班费的举证责任应当由劳动者承担。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。比如刚才说的加班通知应该是劳动者提供的，签到记录应保存在雇主处。如果劳动者可以提供记录照片，而单位拒绝提供原始证据据推测，该记录中存在加班。如果单位不能提供支付了相应费用的证据，则需要承担支付加班费的责任。