索要加班费用，不一定要拿出工资条、录像或者考勤记录，其他东西也可以当做证明。比如公司的其他员工作证、劳动合同、实际工作内容，公司也有举证的责任，不一定非要自己拿出证据。
网上有一个70岁的大爷就是如此，他的工作是门卫一类，需要24小时工作。对于这样的工作，加班是大家都看在眼里的事情，相关的一些证据已经没那么重要。不过这位大爷投诉公司，也没有得到自己想要的全部赔偿，按照法律规定，他有10年时间是不满足相关条件的。
1、事情经过
在网上有一位大爷，从2001年开始担任某个船只的停泊点管理员，平常工作不累，可是需要24小时在岗。按照大爷的说法，自己近20年的时间，除了家人婚丧嫁娶的大事，几乎没有请过假。不过随着停泊点搬迁，老人彻底失业，于是就开始主张相关的加班费用。按照老人的说法，自己只有节假日有加班费，其他时间都没有算上。
虽然老人工作近20年，但是按照法律规定，60岁以后属于退休时间，双方只有劳务关系没有劳务合同，补偿只能给到十年左右。按照相关规定计算，老人共得到补偿28万元。一开始用人单位不服，提起二审后，最终还是维持了原判。
2、没证据怎么办
在生活中有很多公司会要求员工无偿加班，大家一开始为了工作，肯定不会去举报。可是在失去工作或者辞职后，就不用担心被炒鱿鱼的问题，这个时候一般会想着索要加班费用。有些人无法进行举证，申请劳动仲裁就很难成功。
其实法律有相关规定，在劳动仲裁的过程中，不一定要自己拿出证据。只要自己能够证明公司有证据，像是摄像、打卡一类，法院会要求公司出示证据。在拒绝的情况下，公司需要承担相应的责任，基本可以判定公司支付相关费用。
3、保留好加班证据
对于加班的问题，不同的人有不同的看法，有些人觉得平常加班一两个小时，根本不用太在意。而有些人觉得，加班也是付出劳动，这笔钱是自己应得的。两种说法都没错，不过为了避免以后发生纠纷，还是建议提前保存好证据。像是工资条、每个月的打卡记录，这些都可以作为证据使用。