法律上公司和我签2年合同,毁约金6个月工资,合法?在这公司干了3个月试用期

Question

我试用期签了3个月合同的，现在到了。马上又要签正式的合同2年。我只想想在这公司做1年，现在却要签2年。到时我毁约会怎么样？

Answer 1

　　1、试用期不得多于2个月，你干了3个月试用期，违法。

　　2、只有公司对你进行了培训，或者存在竞业禁止、保密的情况，才可以约定违约金，否则违约金约定无效。此外，即使公司对你进行了培训，违约金也不得超过培训费用，超过部分无效。

　　因此，要么你公司的毁约金约定全部无效，要么部分无效。

　　附：
　　劳动合同法

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

谁毁约啊，单位吗，是签的劳动合同吧，毁约原因是什么，你的问题是什么

Answer 3

新劳动法已经取消违约金了。。。此合同条款不合法。

Answer 4

1、规定毁约金没有法律规定，应属无效条款。2、你在试用期辞职，不存在违约。

Answer 5

像这种短时间的合同试用期是两个月，不过一般单位都试用三个月，如果试用期结束后你觉得不合适想走是可以的，因为试用是双方的试用，不一定是单位辞你，你也有决定权

Answer 6

没事 过了试用期 提前1个月提出辞职就行 不用担心违约金