作为领导，该如何留住想要辞职的优秀员工？

Question

如题所述

Answer 1

可以通过加薪的方式留住想要辞职的优秀员工。因为对于优秀的员工来说，当领导对自己进行加薪的时候，会觉得这是领导对自己的一种认可。从而优秀员工就会改变想要辞职的想法。

对于任何一家公司来说，公司里面的领导都会希望拥有比较优秀的员工成为自己的助手。因为这种员工的存在，会让自己的领导工作进行有效的开展。所以当这些优秀的员工想要进行离职的时候，就会让领导想要通过一些方法进行挽留。

通过加薪的方式留住想要辞职的优秀员工。

从而我个人觉得在这种情况下，领导只需要对想要辞职的优秀员工进行加薪的想法。这样就会让想要辞职的优秀员工觉得自己工作的能力被得到了认可，而且也会认为自己在这种公司进行工作，会拥有比较好的发展空间。所以在被加薪之后，一般优秀员工都会选择留在公司里面进行继续工作。而且也会改变想要辞职的想法。

了解优秀员工想要辞职的原因。

其次我个人觉得作为领导，应该深入了解优秀员工想要辞职的原因，然后通过原因进行解决问题。只有这样才能够彻底留住想要辞职的优秀员工。而且也会让这种优秀的员工在工作的过程中觉得比较舒适，并且也能够在工作的过程中表现出比较努力的状态。从而给公司带来更好的效益和比较好的面貌。

领导要和优秀员工之间保持沟通。

最后我个人觉得作为任何一名领导，都应该选择和优秀员工之间保持有效的沟通。因为通过沟通的方式，可以让优秀员工了解自己内心的想法，而且也可以让自己对优秀员工拥有更深入的认知。从而通过这种情况就可以在工作的过程中，让自己和优秀员工之间用比较好的状态进行工作。

Answer 2

找一个合适的机会和这名优秀的员工好好的沟通一下，问一下他为什么想要自己找到原因，然后对症下药就可以留下他了。

Answer 3

可以用高薪的方式，也可以给他们一个领导的职位，让他们能够更好地展示自己的能力，也可以人性化的对待他们

Answer 4

作为领导来说，对于这些优秀员工应该要帮助他们提高薪资待遇，提出优厚的条件来留住他们。