正常离职多久发工资

Question

如题所述

Answer 1

一般来说正常离职都要等一个月左右可以把你的工资发放完毕，跟其他人一样。

1:正常离职跟普通上班无异，都是下个月15号发工资

现在很多企业都是选择15号发工资，你正常离职跟其他好多在岗员工一样都是15号，不存在特殊对待一说。你也没必要担心工资给不给你，一个公司那么大，没有信用，谁会给他卖命？

2:离职往往人走茶凉，没必要刻意去问同事

比如说在15号在岗员工的工资已经按时发放了，而你的工资却迟迟没有发。这个时候你肯定心里很着急，离职的时候已经是人走茶凉。你去刻意找其他同事，他们肯定对你不屑一顾，很不耐烦。这个时候直接做法就是找到财务询问缘由，把情况了解清楚。

3:没有谁离不开谁，更没有谁是谁的唯一，离职意味着岗位变动

离职的话一般最晚一个月就可以领取到工资，不过这个时候你就要嘀咕这次从该公司走了以后，之后的生活怎么办？是就坡下驴继续浑浑噩噩，还是有条不紊开始一展自己的抱负。每条路意味着艰辛曲折，时间就是最好的实践者。

4:从该公司离职，要想清楚学到了什么东西，对你未来有好处

一家公司即使仅仅待了一个月，你也可以从中获得不少东西。抛开赚的钱不谈，看透了一些职场上的规则人跟事，逐渐明白了低调做人高调做事的基本原则。从中能有不少收获才是你未来宝贵的精神财富，从中获得的好处不是金钱可以比拟的。

Answer 2

1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳

Answer 4

办理正常离职手续离职的员工，员工的工资次月15日发放。
按照公司规章制度正常办离职手续的员工，工资会在员工离职的次月15日全部发放完毕，这时候员工与企业就无任何经济经济纠纷

Answer 5

这个应该是按照厂子正常发工资的时间给离职的人发工资，不可能提前的。