99问答网
所有问题
当前搜索:
正式工急辞工多久发工资
急辞工
什么时候
发工资
答:
1、劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、【法律依据】3、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
多久
可以拿到
工资
答:
辞职后,
职工最迟在提交辞职申请满一个月后就可以拿到工资
。 根据法律规定,职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应该在双方解除劳动关系时结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
辞职
多久
可以拿到
工资
视频时间 01:26
辞职
工资发放
时间是怎样的
答:
辞职工资发放时间:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资
。如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
紧急离职
工资
怎么处理
答:
按劳动法规定,职工遇突发事件,可以辞职。
工资按离职那天之前发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以
暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放
。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位...
辞职之后的
工资
一般什么时候发
答:
法律分析:辞职之后的工资,在解除或终止劳动合同时一次付清。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除...
急辞工
是不是立马结
工资
答:
按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。
工资按离职那天之前发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以
暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放
。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位...
...现在不想做了,可以马上
辞工
吗?
工资
可以什么时候发呀
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资
离职时
发放
。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
急辞职
工资
怎么
给
当天能拿到手不
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】《中华人民...
离职人员
工资发放
时间是什么时候
答:
但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
该不该为了高工资上夜班
试用期发现工作不合适,怎么辞职
辞职了一般多久发工资
急辞工4500扣多少工资
急辞工工资当天发吗
急辞职工资什么时候发
急辞工的当月工资要发吗
辞急工多久发工资啊
辞急工马上走怎么扣工资