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离职补偿金赔偿标准n+1怎么计算
如题所述
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推荐答案 2022-11-21
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。
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第1个回答 2022-08-17
协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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离职补偿金N+1怎么计算
?
答:
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补偿标准n+1怎么算
答:
1.
离职补偿金
的
计算n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
n
加
1赔偿怎么计算
举个例子
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1、n加
1赔偿金计算
方式为:(1)
n+1赔偿
中的N是指劳动者在企业里的工作年限,n年就要支付n个月的经济补偿,+1是指一个月的额外工资;(2)n+1就是用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的
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后,还额外支付给员工一个月的工资,就可以解除劳动合同。(3)用人单位经济性裁员,向劳动...
n+1赔偿怎么算
是基本工资还是实发
答:
n+1
赔偿工资为税前工资,n+1补偿,是《劳动合同法》第四十条规定的情形之一,用人单位除正常支付
经济补偿
外,额外支付一个月的工资,可以解除劳动合同。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。半年以上不足一年的,根据一年
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,不足半年的,向劳动者支付...
n+1赔偿
是什么意思?
答:
n+1
赔偿是指赔偿金按照员工在本单位的工作年限
计算
的一种补偿方式。具体来说,n代表员工在单位工作的年限,加一的补偿代表额外多支付一个月的工资作为
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赔偿
则是月工资乘于工作年限2倍加额外的工资,合计获得的赔偿金额等于三年工资总和。这样的...
n+1补偿金怎么算
答:
1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,
即赔偿4个月离职前12个月平均工资
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