口头向经理请假但却算旷工

Question

如题所述

Answer 1

第一，口头向经理请假，经理有没有同意。
第二，员工守则里面有没有规定，必须书面请假。
第三，口头请假，不好处理工资问题。
第四，从道义层面讲，已经请假了，不应该算旷工。
第五，员工是弱势群体，还是按规矩来比较安心。
讲那么多，也不知道有用不。