员工被公司“末位淘汰”，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

很多销售型公司为激励员工做好业务，采取了末位淘汰制的制度。

那么这样做合法吗？

首先，我们要知道"末位淘汰"这件制度是国外的舶来品。

俗话说"十个手指头各有长短"。

一个团队内的成员难免会有能力上的差异，末位淘汰就是利用这些差异设定一定的考核目标，然后将考核成绩最差的淘汰掉，这种绩效考核机制一方面从客观上来讲它推动了员工工作的积极性，也利于单位精简机构，另一方面则会对企业产生消极的影响，比如有损人格、过于残酷等等。

末位淘汰在国外比较火，但到了中国却面临着尴尬的境地，因为它没有法律的支持，因为在中国会构成违法解除，一般流行末位淘汰制的国家采取的是解雇自由主义，也就是说只要有合理的理由就可以解雇员工，最典型的就是美国，但在我们国家是解雇法定主义，解雇员工一定要有合理的法律支撑，而末位淘汰并不是解雇员工的法律理由，于是有些人想对末位淘汰进行改良，直接把排位在最后一名的人认定为不胜任工作的人。

末位并不代表不胜任，就像小学数学考试全班都是100分 ，只有一个人是99分，你能说99分的那个人不优秀吗，肯定不行，只能说99分的人没有100分的人优秀，但并不代表成绩不合格，这和末位制是一样的道理。

末位并不代表不胜任，对于不胜任工作的界定是一定有要明确的标准的，要有书面证据证明员工达不到岗位要求，而不是简单的排名解决，即使员工真的不胜任，根据法律规定公司也必须对员工进行培训或调岗，只有仍然不胜任的情况下才可以解除劳动合同。