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公司采取末位淘汰制应该给予员工补偿吗?
如题所述
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推荐答案 2015-02-27
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其他回答
第1个回答 2015-02-27
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!
第2个回答 2015-02-27
只要是解除劳动合同就必须给予补偿。
相似回答
公司末位淘汰制
被开除有
赔偿吗
答:
公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金
。该辞退方式属于违法辞退,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。公司开除员工需要注意事项如下:1、由于法律规定辞退员工的举证责任...
末位淘汰
被辞退有
补偿
金吗
答:
末位淘汰被辞退有补偿金
。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。因为被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的能力,用人单位是不能辞退员工,直接解除劳动合同的。如果单位坚持辞退该员工的话,那么要向员工付补偿金。只有劳动者在经过培训或调岗之后仍然...
末位淘汰
被辞退有
补偿
金吗
答:
末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金
。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合...
因“
末位淘汰
”被
公司
解雇,
员工
能否请求
赔偿
答:
律师补充:我国法律保护劳动者的合法权益,用人单位非法辞退员工的,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是:经济...
公司
以“
末位淘汰
”方式辞退
员工
符合法律规定吗
答:
末位淘汰
解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司淘汰制
辞退
员工
需要
赔偿吗?
答:
公司
淘汰制辞退
员工
需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付
赔偿金
。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析
末位淘汰
...
末位淘汰
是否可获经济
补偿?员工
自愿签订末位淘汰协议是否有效?
答:
末位淘汰
是否可获经济
补偿?
江苏守夜人律师事务所孟凡永律师解答:“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见
企业
管理考核中的
末位员工
被“淘汰”,缺乏法律依据。孟凡永律师...
企业
实行
末位淘汰制
辞退
员工
,是否符合劳动法规定?
答:
网友咨询:
公司
以
末位淘汰制
将我开除,说只
补偿
一个月工资,我觉得按照劳动法不符合规定,我不同意不
给
我办理离职手续,找劳动仲裁劳动仲裁还必须需要解除劳动合同告知书,我该怎么办?北京市京师律师事务所丁香律师解答:
企业
实行末位淘汰制辞退
员工
不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体...
公司
实行"
末位淘汰制
"被判赔3万余元冤不冤?
答:
使得劳动者根本没有办法保护自己的权益。所以劳动者必须依靠法律保护自己。当我们看到这件案子,法院
给
出的结果,真的是保护劳动者的利益,这说明中国的法律法规在越来越健全,保护劳动者的利益方面做的越来越好,相信未来劳动者权利会得到更好的保护。至于这个实行
末位淘汰制
的
企业
,确实罪有应得!
大家正在搜
公司末位淘汰制给补偿么
对员工末位淘汰需要赔偿吗
企业辞退员工应该给予哪些补偿
末位淘汰制有赔偿吗
阿里末位淘汰制补偿
末位淘汰被裁员有赔偿吗
末位淘汰制赔偿金额
末尾淘汰制辞退补偿
末位淘汰补偿
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