如果同事经常在忙不过来，请你帮忙，你不帮到时候领导就说这样你会在工作中不会成长，你们会发表自己？

Question

的想法吗

Answer 1

每个人都有自己的工作任务和时间安排，你的同事没有提前预判好工作量，没有安排好工作进度，应该尽早跟领导反映，让领导来调度资源，而不应该直接找你帮忙。好的管理才能好的工作效率和团队合作。如果领导提及没有成长，你就把你自己手头上的工作安排报告给领导，你有自己的安排和计划，如果谁来找你帮忙你都接，那你自然没法推进自己的工作，除非你的岗位就是帮大家做应急处理的，不然你没有义务去帮忙不过来的同事。当然，如果你有余力，而且帮忙的内容对你也有帮助，那可以帮忙，还卖同事一个人情。不过要注意，不要让你的同事认为你帮忙是应该应份的。

Answer 2

在你本职工作完成的情况下，同事因为忙不过来请你帮忙，你应该尽量帮。如果等到领导都出言批评了，说明你已经给领导留下不好的印象了。不知道你是什么单位的，在私企很多时候职责分工并不是那么明显，常常是一人多用。追问

主动找忙帮，你会做吗

追答

是否主动去帮，那要看什么样的工作了。因为有的工作对方即使忙不过来，也不需要别人来帮，这时候你贴上去反而是一种打扰。但你提问里明确说了对方已经开口请你帮忙。

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Answer 3

你好，你可以说，你只要把你分内的事情做好就可以了，没有多余的精力去管别人的事情。追问

但是领导看不得你太闲，看到你到处帮忙，心情才会欣慰

追答

你可以假装很忙的样子啊，别让他看出来你很闲就行了。

追问

装的很忙，就是到处帮主动找事帮忙做

Answer 4

如果不是同事问题，而是真的忙不过来，而且工作量也不多的话确实也应该帮一下忙，一个星期一两次不要紧。但是如果不是你分内的事，天天都要帮忙的话就超出范围了。作为领导也不能这样绑架。追问

领导看不得员工很闲，又不会加工资

Answer 5

如果同事经常在忙不过来 请你帮忙 你不帮 到时候领老叔就说 这样你会在工作中不会成长 你会 发表自己嘛会 我会把我自己分内的事情做好 然后有时间就去帮他 没时间也没办法 不能强求强人所难