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如果同事经常在忙不过来,请你帮忙,你不帮到时候领导就说这样你会在工作中不会成长,你们会发表自己?
的想法吗
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第1个回答 2020-09-10
其实都是同事,可以互相帮助一下,这样话,大家都喜欢你,前提是自己工作处理完了,可以帮帮同事
追问
你会有空就到处问同事要不要帮忙,来团结同事,跟他们相处融洽
第2个回答 2020-09-10
资历是靠混出来的,时间越久,资历越深。多年媳妇熬成婆。
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相似回答
如果同事
连续两个星期找
你帮忙,你
都拒绝了
,领导就说你不
负责任
,你会
...
答:
如果你
一味的根据
同事
的要求去完成他们的工作,他们就会认为你特别的好说话,并且自身的工作量并不饱和,将来会一而再再而三的为你添加工作量,而
领导
也会觉得理所当然的,你应当完成这样多的
工作,到时候
尽管工资并没有明显上涨,但是你的工作量却大幅上升,累垮的是你自己。不影响自己本职工作的前提下...
同事经常
找
你帮忙,你
找理由拒绝之后,他就转头告诉
领导,
结果领导跟同 ...
答:
如果确定这件事情是你
同事
的事情,那么在职场当中该拒绝的时候,就应该强硬的拒绝掉。即使是
领导
过来找你,你也也可以这么跟领导说,这件事情不是我工作的事情,跟我没有关系的。你发了他工资,就是请他来干活的,他干不好是他能力的问题。
你的
领导会
跟你说你有空就要去给
同事帮忙,同事
是成天
忙不过来
的...
答:
但如果存在这种情况,一种可能是领导分工不均衡,导致有的人工作任务重,有的人工作少;还有一种情况是领导拎不清,有些人
会在领导
面前表现或者抱怨自己很忙,其实他平时都在划水,有些人工作效率高会显得经常“有空”,所以听到
领导这样
的话会很委屈;还有一种情况,单纯的需要你的
帮助,
而领导觉得你...
同事
三番四次找
你帮忙,你
每次都拒绝掉,他还会接着不停找你帮忙
,领导
那...
答:
我认为这个也无所谓的,能帮忙的时候就
帮忙,如果帮不
上的时候就拒绝,没必要因为这件事情而苦恼的。也就是说人和人之间就是
这样,你
能帮的时候尽量的还是要帮的比较好。
工作
半年发现岗位
同事
成天一
忙不过来就
找
你帮忙,
天数不定,只要你稍微休...
答:
帮忙是情分,不帮忙是本分。岗位
同事经常不
定期的找
帮忙,
只要稍微休息就会来催促,对这样的同事就要果断说no no no。不要形成一种坏的习惯,让同事感觉那就是该做的。直白的跟
同事说,
帮忙是情分
,不帮
是本分。找帮忙,要用敬语客气诚心诚意,心情好会去帮,否则 no。
员工
经常
给
同事帮忙,
动作慢或者出错了
,你
是
领导会
跟同事一样说这个员工...
答:
领导们一般都是默默观察,在人多的
时候不会
表达自己的观点。因为如果这时他表达观点很容易带风向,让大家人孤立这个有问题的人。这样不利于内部团结和管理。更容易增加企业内部之间的矛盾。如果要批评也是在事后两人单独在一起的时候提出自己的意见,要求对方改正。给员工面子
领导,
也会受到更多的尊重。
如果
一个
同事经常
有空就问你要不要他
帮忙
做事,你们觉得
这样
可以对这个...
答:
如果一个
同事经常
有空,就问你要不要他帮忙做事,这样的同事应该珍惜,你有什么困难,有什么疑惑,他可以帮你
,这样
的话你反而进步的比较快。
同事
天天有事就喊
你帮忙,
是你的
工作
量,你们觉得这是能者多劳的范畴吗...
答:
如果是在
你工作
范围内,那就是能者多劳
,如果
是不属于你的
工作,
那你就是在做好人好事,可能人家都不带领情的
工作忙
的
时候同事
没有一点
帮忙
的意思,现在他想我帮他,要不要帮?
答:
首先说位置。
如果你
处在管理岗位,面对下属的求助,必须第一时间帮忙处理,这是责无旁贷的。如果是一般
同事
关系,那就要看你自己的事情是什么性质,虽然很忙,但如果是日常
工作,
而同事的事情有非常紧急,那能帮就先帮一下吧!如果你是职场新人,这
时候帮忙
就要谨慎了
,不帮不
行,一直帮也不行。那...
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