年轻人在跳槽之前一定要弄明白你是不是真的需要跳槽，你为什么要跳槽，是为了那么点工资，还是讨厌领导还是跟同事相处不融洽？
如果我真是这些原因，那我劝你还是不要跳槽的好。要是你在一个公司出问题，你以为换个地方就能好，那么你就大错特错了，哪里有什么不好相处的人应该从自身上找原因？
一个受到老板赏识的员工是不会频繁跳槽的，就像在一个幸福家庭里。逗豆豆。年轻人跳槽是需要成本的过渡期接触新的人新的事物还可能要接触新的领域这些都是有风险的我认为年轻人不应该频繁的跳槽在公司积累完经验之后觉得公司待遇不行的话再跳槽也不迟，不要动不动就跳槽？那样是很不好的，别人会对你的印象不好。年轻人如果遇到不顺心的工作，跳几次，早朝。也还行，但是频繁的就肯定不可以啦！
年轻人应不应该多跳槽，可以这样分析。
1、看你的志向。
如果你的志向是创业，可以多跳槽，尤其是从企业到小企业的历练。如果是选择职业经理人，需要保证简历的完整度，可以三年左右跳一次槽。
2、看你的家庭条件。
如果你的家庭条件优越，完全不用担心成家养家的经济问题，那么可以多几次。反之，需要保持一定的稳定度。
3、看你的能力。
能力主要包括做事做人的能力，这个决定了你的职业价值。还包括你色适应能力。频繁的跳槽要求对于新环境要很快能够适应。反之则要考虑少几次。
4、看你目前工作的前景。
如果这个行业，这个公司，这个领导都非常好，就不能因为一点点不满意而跳槽，还美名其曰多跳槽多锻炼。反之，也没有什么可以留恋的。
总而言之，年轻人，可以适当的在跳槽的事情上任性一点，但是不能太人性，要根据自己的情况做出选择。
工作
1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感;
2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家;
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了;
而跳槽的好处在于：
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位;
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程;
3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的'价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
其实我觉得年轻也不应该多跳槽，年轻应该做好自己的职责规划，找一个合适的工作坚持下去。
但是因为职责规划不足，另外就是现在的企业不肯给老员工涨薪资等原因导致年轻人跳槽频繁。
甚至出现了，不跳槽不涨工资的问题，这个现象非常不好。
您好，不一定要多跳槽的
如果现在工作比较好，自己做的也稳定就没有必要跳槽的，跳槽前需要您有一定的经济保障，有一定的工作经验和相应的学历等
如果现在的工作不好，在你有一定的基础上，有能力，有经济保障的时候可以跳槽了，毕竟人往高处走，水往低处流，为了自己有个很好的发展。
