第1个回答 2016-11-14
员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗,这个在现实中看企业与员工怎样协商,依法律规定,员工生病后,用人单位要给予医疗期。医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”,公司才可以与其解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十六条规定:“劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”,公司才可以与其解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
【病假期限】第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(即,至少3个月)
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。本回答被网友采纳