会有影响的。
根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：
第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理
（一）不得增加薪级工资；
（二）按照有关规定核减绩效工资；
（三）按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；
（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；
（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；
（六）连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。
扩展资料：
根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：
第三十五条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。
第三十六条事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：
（一）按照有关规定增加薪级工资；
（二）按照有关规定发放绩效工资；
（三）本年度计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限。
其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。
第三十七条事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，用人单位按照下列规定办理：
（一）对其诫勉，限期改进；
（二）不得增加薪级工资；
（三）按照有关规定核减绩效工资；
（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；
（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；
（六）连续两年被确定为基本合格档次的，按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。
参考资料来源：百度百科-山东省事业单位工作人员考核办法
事业单位工作人员年度考核不称职的，会影响其工资待遇，至少会对绩效工资产生影响。至于影响到何种程度，须根据所在单位的人事管理与考核奖惩制度而确定，没有相应的制度作支持时，一般不宜作动议性操作，否则易引发劳动（人事）争议或纠纷。
《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）
第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
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