意思是不确定考核等次。
事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。
考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
扩展资料
以下事业单位人员属于不定等次范围：
1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
2、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。
3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。
4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
参考资料来源：百度百科——事业单位人员考核
参考资料来源：百度百科-关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
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第1个回答 推荐于2017-10-12
不定等次的意思，就是没有等次。
以下事业单位人员属于不定等次范围：
（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，
（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定
（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
以下事业单位人员属于不定等次范围：
（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，
（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定
（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
第2个回答 推荐于2017-10-04
事业单位中在试用期的人员在年度考核时一般是定为不定等次的，不定等次就是没有等次的意思。本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-03-13
机关事业单位年度考核分为 优秀 合格（称职） 不合格（不称职） 不定等次
不定等次是因为你的考核年度有记过或记大过的纪律处分。
不定等次是因为你的考核年度有记过或记大过的纪律处分。
第4个回答 2019-12-21
事业单位考核是分等级的，按分数高低来决定的
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