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在公司工作8年,现在不在续签合同,有补偿吗?
在公司工作8年,现在不在续签合同,有补偿吗?2007进厂的,2011又签过一次合同
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推荐答案 2015-11-05
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在单位
工作8年,
劳动
合同
到期
不续签有
什么
补偿
答:
法律分析:在单位工作8年,
劳动合同到期不续签需要支付劳动者8个月工资的经济补偿
。根据法律规定,用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作八年合同
到期
公司不续签有补偿吗
答:
法律分析:工作8年合同到期不续签,
劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共...
在公司工作8年,现在不在续签合同,有补偿吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工作8年
多满
合同
期
公司不续签,有
什么
补偿吗?
答:
工作八年
多,满
合同
期。是
不续签,
当然是没有什么
补偿
的。因为你已经和
公司
签订了劳务合同。而且是合同已经满期了。所以这样不续签,当然也是公司的权利,所以当然没有什么补偿的。
在公司上班8年
6个月了
合同
到期
不续签
了
有补偿吗?
有三年没上保险
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金
,工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
在原
公司工作8年,
签订了两次劳动
合同,现在
合同到期,公司提出
不续签
劳动...
答:
你好,依劳动合同法规定
,在合同
期满后
不续签,
劳动者都能拿到经济
补偿,
但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按
工作
年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6...
我在单位
工作8年,合同
到期,单位
不续签合同,
怎么办?
答:
在单位
工作8年,
合同到期,单位
不续签合同
是无法得到赔偿的。劳动合同在合同期满后用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿,只有出现违法用工等情况才可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
我在单位
工作8年,合同
到期,单位
不续签合同,
怎么办?
答:
如果合同已到期。单位不和你
续签合同,
需要支付经济
补偿
金。若不支付你可以进行劳动仲裁。然后你可以另外寻找适合自己的
工作
。
我在某单位
工作
了
8年,
订了8次1年期的
合同,现在
单位说不和我
续订
了,单位...
答:
你好!单位已经和你签订了8次
合同,
根据劳动法规定,你属于无固定期限的劳动合同了,不管单位是否继续和你签订合同。对于单位现在要和你解除劳动合同,必须提前一个月通知你,或者支付一个月的工资作为代通知金。另外,单位还需要给你补偿金,根据法律规定,每
工作
一年
,补偿
一个月的工资,也就是说,单位...
大家正在搜
合同期到了单位不再续签有没有赔偿
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