99问答网
所有问题
当前搜索:
合同期到了单位不再续签有没有赔偿
合同
期满
单位不续签有赔偿
吗
答:
劳动合同期限到期之后,单位如果是由于其自己的原因不再与员工进行续签的,那是需要对员工进行相关的赔偿的
,这是劳动法所对其进行规定了。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
劳动合同期满
不再续签合同
要
补偿
吗?
答:
1、劳动合同期满不再续签合同要补偿吗,应当根据不同情况来作出判断的,
劳动合同期满不再续签合同,有经济补偿
。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
劳动
合同
到期后,
单位不续签
,需要
赔付
吗
答:
1. 当劳动合同到期后,如果单位决定不再续签,根据法律规定,
单位需要向劳动者提供经济补偿
。2. 这种补偿的金额取决于劳动者在单位的工作年限。每满一年,单位需支付一个月的工资作为补偿。3. 对于工作时间在六个月以上不满一年的员工,补偿按照满一年的标准计算,即支付一个月的工资。4. 对于工作不满...
合同
到期
了单位不续签有赔偿
不
答:
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
合同
期满
单位不再续签有
啥
赔偿
答:
1. 劳动合同到期后,如果用人单位不愿意续签,
需要向劳动者支付经济补偿金
。2. 补偿金的标准是:工作满一年的支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的工资。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,其中规定了用人单位在特定情形下需要向劳动...
劳动
合同
到期
不再续约
需要支付员工经济
赔偿
吗
答:
一般来说,用人单位在劳动
合同
到期之后不再和员工续约是否要支付员工经济
赔偿
的话是要看具体实际情况的,如果是用人
单位不续签
或者因为降低了原来的劳动条件导致员工不续签的话就是需要支付经济赔偿金给员工的。 看具体实际情况:(一)如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况...
劳动
合同
到期了公司
不续签有赔偿
吗
答:
劳动
合同
到期了公司
不续签有赔偿
。据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
合同
到期
单位不续签
怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。二、
合同
到期
不续签
,是否要提前一个月通知合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动...
劳动
合同
到期公司
不再续签
的
赔偿
答:
1. 劳动
合同
到期后,如果公司决定
不再续签
,那么公司需要依法向劳动者支付经济
补偿
金。2. 补偿金的计算标准是:员工在公司工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果工作
期限
在六个月以上但不满一年,则按满一年的标准计算;如果工作期限不满六个月,则支付相当于半个月工资的补偿。3. ...
劳动
合同
到期了,
不续签
要
有赔偿
吗
答:
法律分析:需要视情况而定。一、如果
单位不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国劳动
合同
法》第14条的情况下要求
续签无
固定
期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不续签合同如何赔偿
合同满了不续签有赔偿
单位不续签劳动合同赔偿标准
生病单位不续签合同赔偿问题
工作合同到期不续签有补偿吗
单位不签劳动合同赔偿
合同到期不续签也没让离职
单位不签合同有补偿吗
合同到期不续约赔偿工资标准