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我们现在的正常工作时间为八小时制。那为什么酒店里的工作时间为12小时,请问这有没有触犯劳动法。
酒店工作时间工作时间甚至还要超过12小时。而且工资还不给多算。
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推荐答案 2006-11-12
劳动法规定每天工作不得超过8小时,每周不得超过44小时.超出时间若不能按排补休的话,应按工资的150%支付加班工资.
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其他回答
第1个回答 2006-11-12
你是做酒店那个职位的,来我们酒店做吧,部分职位八小时/天,四天休/月。五一、国庆、元旦、年假都有。
第2个回答 2006-11-12
酒店上班就是这样了有客人就要上班但是第二天可以晚一点过来的~~因为我家以前是做这行的~~但是一个月可以休息两天的~~~~现在我一个月可以休息8天~然后工作时间6个小时 还可以的
第3个回答 2006-11-12
你就忍着点吧,法律能保护到你的时间保护不了你的工作,你不干有人干 中国失业的人那么多
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酒店
前台上
12小时
休24累吗
答:
很多人对酒店前台工作存在误解,认为只需坐在前台等待客人并办理简单入住手续。实际上,酒店前台工作并不轻松,需要长时间站立和高强度
的工作
,以维护
酒店的正常
运营。酒店前台员工通常连续工作
12小时,
每天仅有
8小时
的固定
工作时间
。酒店前台员工面临巨大压力,必须迅速处理客人投诉、修改房间预订等任务,这要求...
酒店
前台每班
12小时的
。白夜休休。上一个月下来工时够吗?白班扣除吃饭...
答:
这个要看你适用的是哪种
工作制
标准,如果是标准工时工作制,那么就应该适用每天
8小时,
每周五天工作制。一般企业实行实行的都是标准工时工作制,不定时工作制和综合工时工作制一般都需要劳动部门审批。所以,初步判断
酒店工作时间
不合理。注意收集加班证据。仅供参考。
酒店
前台上
12小时
休24累吗
答:
酒店
前台员工的工作是很有压力的。处理客人的投诉,修改酒店房间预订等等,都需要有非常熟练的操作和心理承受能力。而且,12个
小时的工作时间
中,需要不停地处理客人的问题和要求,同时还要保持耐心,保证服务质量。这种高强度的工作必然会导致员工长时间疲劳,增加身体负担。酒店前台员工在
12小时工作
后,只有2...
...
酒店的
前台,他们要求
的工作时间是12小时工作制,
这样合理吗?_百度...
答:
在酒店行业里,这种班次很正常,即使是高星级酒店也是如此
!你既然干了这行,就是要接受这种工作时间!没办法!上有政策,下有对策!
12小时工作制
违反劳动法吗?劳动法对工时
是
如何明文规定的?
答:
1. 一天
12小时工作制
违反了劳动法。法律规定,每日加班不得超过3个
小时,正常工作时间是8个小时,
因此一天12小时工作制违法了劳动法。2. 要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天
的工作
时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就...
宾馆做一休一
上班时间
点
答:
宾馆做一休一的
上班时间
通常是早上8点到晚上8点,或者早上9点到晚上9点。这个
工作时间
可能会因为不同的宾馆和不同的地区而有所不同,具体的排班时间需要参考当地宾馆
的工作
制度。
酒店
前台怎样排班的?
答:
酒店
前台一般都是轮班制,因为24小时都需要有人值守。一些大型的酒店一天的班次是分早、中、晚三班,每班
八小时工作制,
如果是一些小型的酒店则是两班倒,早晚班每班12个小时。如果夜班没有客人或者没事做可以稍作休息!
想问下
酒店
前台,两班倒,上四休二
,12小时制,
具体
什么
意思??
答:
上一休一的话人手不够,这样安排虽然每天
上班时间
长一些,但休息时候也就多了。如果有年假的话只能其他同事一个人值班。
上班12
个
小时,
剩下
的12
个
小时是
你休息或是娱乐的时间。两班倒,就是工厂不休息,12个小时的班组轮流上班。不过,不建议上12个小时的班,那太折磨人,会给身体造成很大的隐患。
国家规定每天
工作8小时制,
可是有些工厂却
是12小时
呢?
答:
回答:违法了. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
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