随着时代的不断发展，人们在现实生活中的选择越来越多，愿意进厂打工的年轻人也越来越少。制造企业招工难、留工难的问题，早就已经不是什么个例，各企业也都在想方设法留住员工。
日前有网友在网络上爆料消息，称郑州富士康将新员工奖金从4500元提升到了6000元，只需要满足一定条件即可得到这份奖金。条件看起来并不困难，那就是新入职员工如果工作90天，在岗时间至少55天。
招聘人员还表示有意应聘者可直接在官网报名，并不需要固定人员进行推荐，而之所以提高奖金是因为有新的订单。事实上这已经不是相关企业第1次以奖金方法来吸引新员工入职了，网络上一直盛传这是在为iPhone13量产做准备，但具体是什么状况还需要时间来验证。
其实按照工厂方面的要求，也就是在入职三个月里，至少要工作55天。这个要求看起来并不算高，而均分到三个月里，每个月除正常的薪资水平之外，还能够得到2000元奖金，这对于普通打工人来说，应该已经算是一个比较大的诱惑了。
毕竟对于普通打工人而言，每月的薪资水准也就在四五六千元左右，而工作三个月就能达到6000块奖金，这无疑在一定程度上拔高了工资水准。我个人觉得这个奖金金额已经不低了，应该是能吸引到一批员工入职并坚持工作下去的。
但在拿到这笔奖金之后，员工是否还能够坚持工作下去，依旧是一个未知数。毕竟在现实生活当中，制造企业的薪资水准及工作环境和个人待遇等各个方面，对年轻人而言吸引力越来越低，高收入当然能够吸引人，可一旦失去高收入的吸引，员工是否能长期工作下去，还需要时间来验证最后结果。
其实在现实生活当中，很多企业都在采用类似的方式试图留住更多新员工。但对于现代社会中的年轻人而言，当失去这份高收入后，如果没有足够好的前景，年轻人离职的概率实在是太大了。或许企业还是应该逐渐完善薪资体系和福利待遇，才能让更多年轻人愿意投身到制造业之中。