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销售提成制度不合理越级汇报合适吗
销售提成制度不合理越级汇报合适吗
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推荐答案 2017-11-09
销售提成制度不合理，越级汇报是否合适，看企业文化，如果老板或高层领导愿意，当然可以。
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职场规则:
越级汇报
好不好
答：
除此之外，
越级汇报
还要考虑所在企业的企业文化以及老板的为人，例如，在军事化管理的企业中，越级是绝对不允许的，除非下属得到老板的书面委派，否则即使解决了问题还是要接受处罚，这样就真的变成吃力不讨论好了。职场有其自己的游戏规则，公司也有属于自己的
制度
流程，不管怎么，越级汇报都属于脱离轨道之外的...
职场中
越级汇报
工作是大忌,那在迫不得已越级汇报时,怎样做更
合适
?
答：
越级汇报
不会伤害到直接上级的利益，而且自己在越级汇报时还为直接上级说了好话，让上级感受到自己的越级汇报他不是受害方，反而是受益方。越级汇报采取恰当的汇报方法，不但要汇报干货，体现自己的专业价值和实力，同时为自己的直接上级多说好话越级汇报时，一定要准备充分，既要满足领导的期待和需求，又要...
越级汇报
存在巨大风险,该如何化解越级汇报的风险?
答：
比如你的直接领导突然联系不上，这个事情又非常紧急的话，就可以
越级汇报
。但事后也要说明清楚，最好在汇报之后给你的直接领导发个短信。其实这个问题在日常职场中算是比较常见的，越级行事的好处与坏处，尺寸确实比较难拿捏，首先好处是:在特殊的情况下，例如
销售
行业，上级不在、电话不通、客户赶时间，...
我可以
越级汇报
工作情况吗?
答：
如果没有特殊情况而越级汇报，是职场上的大忌
。当领导的都希望自己能全面及时地了解下属的各方面动向，再反映给上一级。如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些自己尚不清楚的情况，这时候就会很被动。说白了，明摆着你眼里没有他这个领导嘛，谁心里会不多个疙瘩？ 不过从职场的规则来说，越级汇报...
员工该不该
越级汇报
?
答：
不该，
越级
上报是职场大忌。一般会选择越级上报的都是新人，是因为他们刚入职场还有着才出校园的热血。越级上报是有风险的，一般来说都是受不了直属上级的做法或态度想要赌一把的，但结果一般都不是很好。越级上报是职场大忌，你对公司发展有想法是很好的事情，但是作为一个新人越级是很危险的。你越级...
越级汇报
是缺心眼儿吗
答：
5. 通常不建议
越级汇报
，因为这可能会让直接上级感到被忽视。在提出汇报之前，应考虑是否确实需要越级，以及领导是否真的需要介入。6. 对于新员工而言，在对公司情况不够熟悉的情况下，越级汇报应更加谨慎。可以通过向直接领导咨询的方式来了解领导的态度和看法。7. 越级上报可能会让直接领导处于尴尬境地，...
职场工作中,为了工作效率,可以去
越级汇报吗
?
答：
但是你的行为却可能为自己带来很大的“灾难”。第三点，公司的规章
制度
之所以是一级一级的汇报，这是有他的道理的，其实无论是在什么岗位，做事情汇报都是一级一级的，很少有允许
越级汇报
，因为这是一个规章，是一个公司的制度，如果人人都因为自己的任务急都越级汇报，那不就乱成一锅粥了吗。
如何看待在职场中
越级汇报
的行为?
视频时间 00:51
与领导出现严重意见分歧,要不要
越级汇报
呢?这会造成什么后果?
答：
反正我是不会让你升职的。所以在工作中，即使遇到不公平的待遇，职位没有得到提升，或者没有得到应有的认可等等，我们也要三思而后行，
越级
举报是最不明智的一种。越级报告既不能解决问题，还会影响我们的工作绩效。所以当我们有任何问题的时候，都要积极向上级投诉，尽可能的争取自己的利益。
大家正在搜
企业制定制度不合理
销售提成制度
销售提成制度方案
销售提成工资制度属于
销售提成制度范本
销售提成制度公告
对于不合理的制度
制度不合理
不合理的制度规定
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