职场问题：不喜欢现在的领导，可以“越级汇报”吗

Question

如题所述

Answer 1

首先，个人觉得自认为大本毕业的“清高读书人”大高，对自己肯定是有要求的，这是好事，但偏偏没有“发挥”好去了她内心觉得相对比较low的部门和岗位，尤其是看到学历不如她的一些同事还能混的轻轻松松的，内心多少有些恼羞成怒。她内心鄙视这些人，实际上是对自己能力尚不足的不甘。领导坐到那个位子，甭管她用的什么手段，至少说明人家多少有些能力和手腕，职场上能往上爬的，不仅仅需要出色的“做工作”的能力。
其次，你要“越级”，目的在哪里呢？能起到什么作用？仅仅为了不想和讨厌的上级面对面？如果你是打定主意要离开这个部门，想在公司内部其它部门寻找机会，并且，你所喜欢的上级的上级是个能欣赏你并帮助你的人，关键也是有这个能力和权利帮得到你，那么你去越级“勾搭”并不排斥，要人知道你的实力，你得先让人知道你不是？！

但是，规模较大的公司，尤其外企，都有比较完善的规章制度，说得难听点，大多数经理也都是“小打工”的，他们不太会自作主张越级指挥，当然不排除一些强势部门的强势领导，比较有话语权，在“弱势”的配角部门，你觉得一个经理能有多大话语权？

所以，个人建议：

1. 先想想清楚自己的优缺点，精准定位下自己想从事和可从事的工作岗位，以此练好所需的基本功。

2. 可以尝试制造机会低调“勾搭”下领导的领导，慢慢展露自己的实力和想法。这过程中，同时硬着头皮假装一起“讨好”下现部门的领导和那些女同事们，要知道，女人确实话多麻烦，但她们也是最好打发的一群人，平时买点东西一起分的吃吃，拉近关系，就好多了。哪怕再不喜欢，也不能置自己于被动，这是自我保护，同时也体现了你的素养。

至于“越级”的领导，或许她没能力帮到你，但在她的位子，一定会有一些有用的信息给到你，这就已经帮到你了，但前提是得让她认可你的为人和能力。