我可以越级汇报工作情况吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果没有特殊情况而越级汇报，是职场上的大忌。当领导的都希望自己能全面及时地了解下属的各方面动向，再反映给上一级。如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些自己尚不清楚的情况，这时候就会很被动。说白了，明摆着你眼里没有他这个领导嘛，谁心里会不多个疙瘩？ 不过从职场的规则来说，越级汇报确实也是个打破管理秩序的手段，会造成管理上的混乱。越级汇报的情况多了，还会造成主管领导不愿意管事的情况发生——反正你们直接跳过我，还要我来干啥？ 但主管领导处事不公，或者跟主管领导汇报不管用怎么办呢？这就要看单位有没有有效的监管部门了。而且最高层领导往往也会希望得到更多更真实的情况，一方面通过层层汇报上来的信息来了解，另一方面也希望得到一些未加处理的信息，作为辅助参考，使得所掌握的信息更加全面真实。

Answer 2

在职场中，千万不要越级汇报工作，一般员工的主要职责是协助上司开展日常工作，如果在工作上与上司出现了分歧，应该与自己的上司沟通协调，有时候上司或许并不会给一个满意的答复，这时候如果一时沉不住气，越级汇报工作，先不说汇报的正确与否，首先作为高层领导，他就会想，对自己直属上司竟然有如此多的不满，如果有一天我成了顶头上司，会不会也这样把我的情况直接反映到高层？所以一般的高层领导对越级报告的员工首先在心理上都是很难接受的；其次，如果自己的上司知道了这件事，他会觉得是在背后说他坏话，甚至会觉得想要抢夺他的权力，那么在以后的工作中，上司就会对你严加防范，有什么重要的工作也就不会交给去做，他将永远都不放心，这样的话自己怎么能在职场中出人头地呢？
越级汇报工作是一种危险的行为，它会产生众多不良后果，往往容易害人害己。绝大多数企业的高层领导都不喜欢听“越级汇报”，他们的做法一般也都会“退回原级处理”，因此，即使越级汇报工作也无法收到预期的效果。这种行为的直接后果只能导致与自己的直属上司之间的关系恶化，因为这样做明显就是对他的不尊重，事后就算是他不炒鱿鱼，也很难再委以重任。如果越级汇报工作的事被同事知道了，或许他们会觉得是一个“危险人物”，他们可能会想“弄不好把我们的事业报告上去了”，这样不但在公司中失去了直属上司的支持，同时也失去了同事的信任。
越级汇报工作本身并没有对与错之分，但就它所体现出的员工行为而言却是有违职场道德的，越级汇报工作等于破坏了公司的正常运作程序，这种行为是每一个上司都深恶痛绝的。即使越级汇报工作的意见被高层采纳了，他们对这个人的为人本身还是会心存芥蒂，他们会认为这个人一旦有机会可能采取同样的行为对待他们，所以，职场中切忌轻易越级汇报工作。

Answer 3

越级汇报工作是一种危险的行为，它会产生众多不良后果，往往容易害人害己。绝大多数企业的高层领导都不喜欢听“越级汇报”，他们的做法一般也都会“退回原级处理”，因此，即使越级汇报工作也无法收到预期的效果。这种行为的直接后果只能导致与自己的直属上司之间的关系恶化，因为这样做明显就是对他的不尊重，事后就算是他不炒鱿鱼，也很难再委以重任。如果越级汇报工作的事被同事知道了，或许他们会觉得是一个“危险人物”，他们可能会想“弄不好把我们的事业报告上去了”，这样不但在公司中失去了直属上司的支持，同时也失去了同事的信任。

越级汇报工作本身并没有对与错之分，但就它所体现出的员工行为而言却是有违职场道德的，越级汇报工作等于破坏了公司的正常运作程序，这种行为是每一个上司都深恶痛绝的。即使越级汇报工作的意见被高层采纳了，他们对这个人的为人本身还是会心存芥蒂，他们会认为这个人一旦有机会可能采取同样的行为对待他们，所以，职场中切忌轻易越级汇报工作。

Answer 4

越级汇报工作分情况，如果自己跟自己的上级发生矛盾时。她不听自己的劝告。甚至于对自己的报告不加理睬。这时在没有情况之下，可以越级汇报。但是在越级汇报的时候一定要说明缘由。如果不说明缘由直接越级汇报更上一级的领导。会把你的报告打回来。越级汇报的时候，一定要把越级汇报的理由说清楚。上级认为你的理由充足可以接受你的汇报。但是理由不充足，他们是不接受越级汇报的。

Answer 5

越级汇报工作，一般是不太好的。当直接领导外出出差、学习时，还是可以的。
当有重大事情发生，直接领导又不在时，临时越级汇报，事后应电话告知直接领导。