越级汇报有什么危害性？

Question

如题所述

Answer 1

您好，我以为越级汇报可能会带来以下危害：
1、破坏团队协作和沟通：如果下属直接越级汇报工作，容易造成部分成员被忽略和排斥的情况，影响整个团队的凝聚力和效率。
2、引起直接领导的不满和不信任：越级汇报会给直接领导造成被跳过的感觉，即使汇报的内容是真实、准确的，上级也会认为下属不够尊重和信任自己，从而对下属的工作产生怀疑。
3、影响个人的职业发展和晋升机会：越级汇报会被直接领导视为不敬业、不尊重和不成熟，从而影响个人的职业发展和晋升机会。
4、破坏公司秩序和流程：越级汇报可能会打乱公司的正常秩序和流程，导致管理混乱和效率降低。
5、增加工作难度和压力：越级汇报可能会使下属面临更多的工作难度和压力，因为他们需要应对更高级别的领导和更复杂的问题。
因此，在工作中，我们应该尽量避免越级汇报，遵循正常的汇报渠道和链条，及时向直接领导汇报自己的工作，保持沟通和协作的良好关系，才能更好地完成工作和发展自己的职业生涯。

Answer 2

在职场中，一般员工的主要职责是协助上司开展日常工作，如果在工作上与上司出现了分歧，应该与自己的上司沟通协调，有时候上司或许并不会给一个满意的答复，这时候如果一时沉不住气，越级汇报工作，先不说汇报的正确与否，首先作为高层领导，他就会想，对自己直属上司竟然有如此多的不满，如果有一天我成了顶头上司，会不会也这样把我的情况直接反映到高层？
所以一般的高层领导对越级报告的员工首先在心理上都是很难接受的；其次，如果自己的上司知道了这件事，他会觉得是在背后说他坏话，甚至会觉得想要抢夺他的权力，那么在以后的工作中，上司就会对你严加防范，有什么重要的工作也就不会交给去做，他将永远都不放心，这样的话自己怎么能在职场中出人头地呢？
其实，如果遇到上述问题，应该耐心地等待一段时间。如果上司一直没有把问题当回事，也千万不要冲动，有什么别的想法，有时候上司可能会因为工作忙碌而忘记了此事，这是可以理解的。正确的方法应该是，寻找适当的时机，旁敲侧击地提示一下上司，或许他就会记起来并解决一直关心的问题。