1、增加沟通成本上升
企业设置不同级别的职位，就是为了更高效的运作，上级只需与底下的负责人进行沟通即可，大大减少了沟通的成本，如果一个大老板亲自指导一名实习生如何做好本职工作，那么沟通成本就大了。
正如上面的例子，直接和D沟通，导致D在询问的时候A、B、C三个人一问三不知，就导致情况很尴尬。
2、被越级汇报的高层领导也会心存芥蒂
在职场中，一般员工的主要职责是协助上司开展日常工作，如果在工作上与上司出现了分歧，应该与自己的上司沟通协调。
有时候上司或许并不会给一个满意的答复，这时候如果一时沉不住气，越级汇报工作。作为汇报对象的高层领导，他就会想：“他对自己直属上司究竟有如此多的不满？如果有一天我成了顶头上司，会不会也这样把我的情况直接反映到高层？”
越级汇报工作本身并没有对与错之分，但就它所体现出的员工行为而言却是有违职场道德的，越级汇报工作等于破坏了公司的正常运作程序，这种行为是每一个上司都深恶痛绝的。
即使越级汇报工作的意见被高层采纳了，他们对这个人的为人本身还是会心存芥蒂，他们会认为这个人一旦有机会可能采取同样的行为对待他们，一般的高层领导对越级报告的员工在心理上都是很难接受的。
3、职场尊重感降低
罗振宇说，越级汇报可能会使信息流通更加顺畅但是导致权利受损，权利在某种程度上来说就是由隔绝信息来得到的。
如果自己的上司知道了这件事，他会觉得是在背后说他坏话，甚至会觉得想要抢夺他的权力。
上司感觉自己不被尊重，自然也不会重用你，各种机会都不会被首选，于员工自己而言，也不利于职业发展。
领导一定都会希望自己的团队是团结的，当反对的声音影响到了其他人的情绪，甚至影响正常工作的开展，那么难免会被边缘化。
4、藐视公司组织架构
每个公司都有自己的组织架构，越级就是对公司组织架构的藐视。按规矩办事从原则上来说，是每一位职员都应该遵守的。
站在公司的角度，越级汇报的现象越普遍，公司的架构就越不稳定，长远来看，对公司的发展也定无益处。
首先你要懂得混社会的规矩一定要逐级汇报这样才能更加和谐因为如果你越级上报会让你的son觉得你不重视他或者是无视他。或者还有打小报告的可能。
而且上级也会维护下级之间的关系不会直接。受理还会打回原单位逐级上报，所以千万不要做这种。害人害己的事情。
我是强烈建议您不要越级汇报的。