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顾员与合同工区别?
如题所述
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推荐答案 2020-04-17
雇员与合同工,都是与公司签订劳动合同的员工,本质上区别不大,差别在于编制和薪资
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其他回答
第1个回答 2020-04-17
这个仅通过称呼判定区别意义不大。如果想分清楚就看签的是哪种合同。
第2个回答 2020-04-17
雇员
gùyuán
被雇用的职员或编制以外的临时工作人员。
合同工
hé tonggōng
以签订劳动合同的办法招收的工人。
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政府
雇员和合同工区别
答:
政府雇员与合同工的差异主要体现在以下几个方面:1. 工作性质与职责:政府雇员通常承担与公务员类似的工作
,但不具备行政执法权。2. 转正机制:政府雇员即使表现出色,也需要通过政府组织的考试才能成为正式的公务员或事业单位员工。3.
福利待遇
:相较于政府合同工,政府雇员的福利补贴待遇可能不那么优厚。4...
事业单位
雇员和合同工区别
(事业单位合同制与雇员有什么差别)
答:
1. 通常所说的“有编制”与“无编制”指的是事业单位中雇员和合同工的区别
。2. “有编制”的雇员制意味着员工在单位中的位置稳定,除非有正当理由,否则不能无故解雇。此外,雇员享有完整的
福利待遇
,包括补充公积金、医疗保险等。3. “无编制”的合同工通常面临较低的工资待遇,并且在裁员时往往是...
政府
雇员和合同工区别
答:
政府雇员与合同工
在性质上存在细微差异,但总体相似
。
1. 政府雇员在行政执法权方面有所不足,但参与的工作与大多数普通公务员无异
。2. 表现优秀的政府雇员同样需通过政府组织的考试,才有机会成为公务员或进入事业单位编制。3. 相较于政府合同工,
政府雇员的福利补贴待遇可能略显不足
。4. 政府雇员并未...
顾员
与合同工区别
?
答:
雇员与合同工,都是与公司签订劳动合同的员工,
本质上区别不大,差别在于编制和薪资
同一个事业单位,
雇员
制
和合同
聘用制有什么不同?
答:
一、主体不同 1、
雇员
制:又称为政府雇员制,是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。2、
合同
聘用制:是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。二、特点不同 1、雇员制:以劳动合同为主要手段,来界定、规范和调整...
政府
雇员和合同工区别
答:
政府聘员和政府
合同工
的
区别
具体如下:1、政府聘员除不具有行政执法权外,参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。2、政府
雇员
做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。3、相对来说,福利补贴待遇就没有政府合同工好。4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列,按劳动法交付...
雇员和合同工
、临工有什么
区别
?
答:
雇工,最明显的就是
雇佣
人是个人.虽然被雇人也要服从雇佣人的工作安排,但是没有劳动关系上的绝对管理关系.
合同工
的资方可以是个人,法人,和其他经济组织.这个情况较普遍.劳动者与资方存在劳动关系的行政管理关系.临时工的特点是以临时性完成某些特定工作,与单位没有行政管理关系.以工作完结获得报酬为结束.
雇员
制教师是什么意思
答:
教师
雇员
制是
合同工
或者临时工,没有正式编制的,事业编教师是通过事业编考试获得的。
区别
如下:1、待遇不同教师聘用制一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。2、稳定性不同正式编制员工极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。教师聘用制...
雇员
是
合同工
吗
答:
法律分析:如果是
雇佣
关系,是不需要签订劳动
合同
的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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