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雇员和合同工的区别
同一个事业单位,
雇员
制
和合同
聘用制有什么不同?
答:
一、主体不同
1、雇员制:又称为政府雇员制,是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。2、合同聘用制:是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。二、
特点不同
1、雇员制:以劳动合同为主要手段,来界定、规范和调整...
政府
雇员和合同工区别
答:
这两者的区别有雇佣性质、待遇保障、职业稳定性
。1、雇佣性质:政府雇员指的是国家机关、事业单位或国有企业等正式录用并纳入编制的工作人员,有较稳定的劳动关系以及各项福利待遇和职业保障。而合同工也称为劳务派遣工、临时工等,是指与政府或其他第三方劳务派遣公司签订劳动合同,被派遣到政府单位工作的...
政府
雇员和合同工区别
答:
法律分析:政府聘员和政府合同工区别不大,其性质其实是一样的。
1、政府聘员除不具有行政执法权外,参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的
。2、政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。3、
相对来说,福利补贴待遇就没有政府合同工好
。4、政府聘员不纳入国家机关人员的...
顾员
与合同工区别
?
答:
雇员与合同工,都是与公司签订劳动合同的员工,本质上区别不大,
差别在于编制和薪资
雇员的
性质是什么
答:
雇员是政府机关、企事业或商店雇用的工作人员,有时也指薪级最低的职员
。合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式[1],内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2者有区别的
雇员和合同工
、临工有什么
区别
?
答:
雇工,最明显的就是
雇佣
人是个人.虽然被雇人也要服从雇佣人的工作安排,但是没有劳动关系上的绝对管理关系.
合同工的
资方可以是个人,法人,和其他经济组织.这个情况较普遍.劳动者与资方存在劳动关系的行政管理关系.临时工的特点是以临时性完成某些特定工作,与单位没有行政管理关系.以工作完结获得报酬为结束.
劳动
合同
关系,劳务关系以及
雇佣
关系
的区别
和联系
视频时间 04:53
事业单位
雇员
制是什么?
答:
雇员是没有编制的,就是临时工、
合同工
,比较不稳定,相对来说,福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。
区别
如下:一、职位不同:事业编制意味着是正式员工。政府雇员不是正式的,不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制。二、分类不同:政府
雇员的
职别分为“一般雇员”、“高级雇员”...
聘用制
和合同
制有什么
区别
答:
2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用
合同
一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所
区别
。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导...
staff和employee
的区别
?
答:
区别
是:staff直译为工作人员,且是个统称,一般用复数形式staffs。employee直译为
雇员的
意思,一般指
合同工
。【staff】基本释义 英 [stɑːf] 美 [stæf]n. 员工;全体人员;全体职员;拐杖;杆;棒;五线谱 vt. 配备员工 用作名词(n.)2.例句 I find the hotel staff ...
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