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广州政府雇员和合同工区别
政府雇员和合同工区别
答:
这两者的
区别
有雇佣性质、待遇保障、职业稳定性。1、雇佣性质:
政府雇员
指的是国家机关、事业单位或国有企业等正式录用并纳入编制的工作人员,有较稳定的劳动关系以及各项福利待遇和职业保障。而
合同工
也称为劳务派遣工、临时工等,是指与政府或其他第三方劳务派遣公司签订劳动合同,被派遣到政府单位工作的...
政府聘员和
政府合同工
有什么
区别
?
答:
政府聘员和政府
合同工区别
不大,其性质其实是一样的。1、政府聘员除不具有行政执法权外,参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。2、
政府雇员
做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。3、相对来说,福利补贴待遇就没有政府合同工好。4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列...
同一个事业单位,
雇员
制
和合同
聘用制有什么不同?
答:
一、主体不同 1、雇员制:又称为
政府雇员
制,是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。2、
合同
聘用制:是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。二、特点不同 1、雇员制:以劳动合同为主要手段,来界定、规范和调整...
政府雇员
是临时工还是
合同工
答:
法律分析:
政府雇员
,就是意义上的临时工,同时具有编制要求。因此单位若要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员若工作优秀,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十八条 报考公务员,应当具备下列资格条件:(一)具有中华人民共和国...
政府
单位的职工、职员、
雇员
、临聘工的
区别
答:
政府雇员
是指政府机关根据工作的特殊需要,从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。临聘工是指因岗位或其他需要临时用人,聘请的暂时性的职员,并通过与员工签订临时聘用
合同
形成劳动协议,待遇一般不同于正式员工。3.人员从属性上:政府职工是与用人机关单位...
政府雇员和
事业编待遇
区别
答:
2、福利待遇不同
政府雇员和
事业单位雇员的福利待遇是相差不大的,根据岗位和单位自行设定。总的来说,公务员比事业编制好,事业编制比
合同工
即雇员好。总之,有编制比无编制好。存在高级雇员待遇是不错的,但是这个就看个别岗位的特殊性了。3、作用不同政府雇员不占用编制,压缩了政府人员规模,节约了政府...
事业单位
雇员
制是什么?
答:
雇员是没有编制的,就是临时工、
合同工
,比较不稳定,相对来说,福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。
区别
如下:一、职位不同:事业编制意味着是正式员工。
政府雇员
不是正式的,不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制。二、分类不同:政府雇员的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”...
政府工勤编制司机和
政府雇员
司机有什么
区别
?
答:
政府
的工勤编制司机和政府雇佣的司机有很大的
区别
。在政府的编制司机,它属于正式职工,他在单位的这种优惠待遇,包括各种福利待遇都会有的,如果要是雇佣的司机,他每个月的工资是固定的,没有福利待遇,也没有什么三险一金。而且也没有什么固定的保障,今天要你明天可能就不雇佣你了,但是有编制的司机是...
政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的
跟政府雇员
有
区别
吗
答:
区别
就是:政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的劳务派遣
合同工
,
政府雇员
是临时工。劳务派遣工好一点,有社保,工作相对稳定,若辞退,要支付经济补偿。临时工,什么都没有,工资还低,政府随时辞退,而且不需要支付任何赔偿。劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势,主要体现在:实行劳务派遣管理,...
政府雇员和
事业单位雇员有什么
区别
?
答:
区别
如下:1、事业单位编制属于正式工作人员。2、
政府雇员
,也就是通常意义上的临时工,也是有编制要求的。一个单位要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。3、政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说,福利补贴待遇就没有事业编制好。
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