第1个回答 2021-06-30
一、领导玩笑话不要当真
很多时候，领导只是口头上面意思意思而已，其目的只是为了提高员工的工作积极性，让员工以愉快的心情去加班干活。这个时候的口头承诺，听听就好，千万不要当真。
“小李啊，认真干，下个月给你加500块工资！”这种话，是真是假？有时候很难去界定，也很难去分辨！主要看当时领导的语气、态度以及周围当时的环境！
如果员工真的介意，也可以在适当的时候以玩笑的形式提醒领导。“领导，上次你说给我加500快工资的呢？什么时候和人事说啊？”
更多的时候听听就好了，基本上就是一句玩笑话。
二、领导繁忙忘记要及时提醒
领导，自然是工作多样且繁忙的，很多时候忙的团团转就忘记了一些事情，比如说给你加工资的事情。这个时候就需要自己及时的去提醒领导，毕竟是为了自己的工资福利，还是有必要去友情提醒下领导的。
当然，有部分领导会故意“拿姿态”，你不去找他，他就不给你加工资。等你去找了，他会先好好敲打你，然后又表示上级不同意，经过自己的努力协调终于还是给你加工资了。
其目的当然就是为了让你心生感激。这个时候好话不要停，好处已经到手，多夸夸领导、表表忠心还是有必要的！
三、领导反悔要主动沟通
领导反悔是没有加成工资最主要的原因，至于领导为什么反悔，主要有3方面的考虑。
1、条件未完成
当初领导同意加工资是有附带条件的，只有满足这样的条件才可以加工资。而员工对于条件的完成并不是十分理想，甚至是没有完成，自然领导也就不会给员工加工资了。
对于这种情况，员工应该主动找领导沟通承认自己的错误，表示辜负了领导的期望，希望领导谅解。这个时候根据领导的心情可以有选择的提示领导同意加工资，自己以后加倍努力。