领导的承诺没有兑现，是应该忍着还是应该质问领导呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

领导的承诺没有兑现，是应该忍着还是应该质问领导呢？为什么？领导承诺的事情没有兑现，不要刻意的主动去问，而是要在领导心情好的时候无意间可以提一提，因为不提你心里不甘心老惦记着这个事情，觉得领导言而无信也有损领导在你心目中的形象，但是你问了又怕领导尴尬难堪，半开玩笑似的提一句试探一下，领导的态度也许是最好的选择。

1、面对经常口头承诺员工但从不兑现的老板。你应该清楚地看到老板的本质和意图，分析你的现状，以及你是否满足你的需求。如果你不能满足你的心理期望，你应该尽快找到立足点，重新规划你的职业生涯。另一种想法是，虽然老板不能兑现他的承诺，但他得到的回报已经非常高了，所以没有必要挑剔。他可以把这块蛋糕当成自己的动力，也可以当成一笔意外的财富。一旦实现，这将是一件好事。即使不能实现，也没有损失。生活依然美丽。

2、因此，可以得出结论，公司老板总是给员工希望，以提高他们的工作积极性。承诺似乎是一件理想的事情，但事实上，它对员工来说也是一把双刃剑。面对虚伪的老板，你应该只考虑自己的利益，而不考虑员工的感受。最好不要妥协。面对一个真诚的老板，即使你遇到了更多的困难，你也应该珍惜工作和生活的感情。

3、画饼充饥是一个思想斗争的过程。当老板给你一个蓝图时，你应该能够预测它实现的可能性，否则这是盲目的追求而不加思考。不管存在什么样的事实，老板都是为了公司的利益而粉饰蛋糕的。员工能否真正享受这个蛋糕，取决于他们的工作表现、自己的角色和自己的运气。

Answer 2

我觉得如果领导的诺言没有兑现的话，你就应该去问领导，很多时候是因为他忙着忘记了，而且是他之前答应你的，并不是你要求他这么做的，所以你去问他提醒他也是合情合理的。

Answer 3

这种情况我们就应该去质问领导，而不是一味的忍让；领导既然已经有过承诺，作为领导言而无信是一种很不好的行为，所以我们应该当面的去问清楚到底是因为什么没有兑现承诺，这样才有利于我们接下来的职业规划，能够让我们看清楚我们未来的路到底要怎么走，否则对方只会以为你好欺负，一直都会压榨你。

Answer 4

在遇到这种问题的时候，我们可以私下找领导进行谈论，询问对方的意见；因为如果这两种办法实施的话，可能会对自己今后的工作造成非常严重的影响，甚至对自己来说也是非常不公平的，我认为可以私下找领导谈一下这些问题。