第1个回答 2024-05-20
1. 在职场中，领导常向员工承诺事项，但有时这些承诺未能如期兑现。
2. 面对未兑现的承诺，选择恰当的时机和领导沟通是关键，避免直接冲突。
3. 对于易怒的领导，过于直接可能导致承诺更加遥不可及，需谨慎行事。
4. 对于较为随和领导，可以通过共进餐或间接方式提醒，以期唤起记忆。
5. 领导可能因工作繁忙而忘记承诺，适当的提醒通常能促使他们记起。
6. 提醒时，采用幽默语气可展现情商，有助于维护良好关系。
7. 若领导因员工某些行为而不兑现承诺，应反思自身行为，避免进一步恶化关系。
8. 此时，应避免强行提及未兑现的承诺，以免引起领导反感。
9. 专注于在领导面前表现，展现自身价值，待时机成熟再提出要求。
10. 当员工被领导重用，提出合理要求时，领导更可能同意，因员工能带来利益。
在职场，利益驱动是常态，展示自身价值与恰当沟通是实现目标的关键。本回答被网友采纳