公司的一些做法违法了，员工可以举报他们吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、

在今日社会，“吹哨人”有了新的定义。他是指揭露机构、企业违法违规行为的内部举报人。“吹哨人”揭露的通常是严重危害公共安全的违法犯罪行为。而这一形象，以前多出现于国外的新闻报道中。

好消息是，“吹哨人”制度未来有望在国内铺开推广。9月12日，《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》对外发布。文件提出：建立“吹哨人”、内部举报人等制度，对举报严重违法违规行为和重大风险隐患的

有功人员予以重奖和严格保护。

二、

首先是收集证据。

注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

另外，建议是先跟企业进行协商解决，如果协商不成，再进行诉讼。

诉讼（举报）途径：

①可咨询当地市民热线，转接人力资源社会保障局，把相关问题告知客服人员，先了解初步解决方案。

②有些地方，可以直接网上举报，详细可查询当地的人力资源和社会保障局社会局官网，也可直接到当地（区）的劳动仲裁委员会举报，也可直接信访。

市场经济是诚信经济、规则经济，市场上各类产品的质量对于消费者来说至关重要。

因此，对于食品企业、药品企业这些与人民生命健康直接相关联的企业，有必要鼓励员工参与产品质量监督，及时发现问题。基于这样的原因，当前推行内部举报人制度非常必要，值得肯定。

国家市场监管总局主管的《中国市场监管报》日前也刊文指出，“吹哨人”制度作为一项从违法企业内部“策反”员工的措施，可以直接增强监管效果。

三、其实这是一个很普遍的事件，小企业基本上都会做低或者故意坐高员工工资的，主要看你是不是知情的一方，在上海这边很多时候这是一个默许的潜规则，如果是你不知情的情况老板怎么干，那完全可以举报的

Answer 2

员工当然可以举报呀，因为对方的做法也已经越线了，那就应该受到法律的惩罚。

Answer 3

我个人觉得员工是完全可以举报他们的，但是我觉得举报的风险相对而言比较大，建议一定要谨慎考虑。

Answer 4

我觉得是可以举报的，因为这是公民的基本义务，我们首先是国家的公民。

Answer 5

可以。因为我们不仅是员工，也是一个公民，在发现违法的事情之后，应该行使自己的权利进行举报，这样才是对社会做贡献。