99问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工举报公司违法
离职
后
举报公司违法
可以吗
答:
法律分析:可以
,虽然人辞职了不在那个公司,但是只要了解那个公司违法的具体情况,掌握那个公司违犯法律的时间地点人事,有事实证据,或者有线索,就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司,会负法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 损害商业信誉、商品声誉罪是指...
离职员工举报
搞垮一个
公司
答:
2. 离职员工如果采用合法合规的方式,如通过法律途径或向有关部门举报前公司的违法行为,是不违法的
。3. 然而,如果离职员工采取不正当的手段,如泄露公司机密以报复前雇主,那么这种行为是违法的,并可能对前公司造成损害。
离职员工
去税务局
举报
答:
法律分析:公司偷税漏税,个人应当向所在地税务机关的举报中心举报
。实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一...
员工离职
了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
员工
正常走完
离职
手续,在法律层面上跟
公司
就没有劳动雇佣关系了。这个时候员工如果来告原来就职的
企业
,可能是有些企业不规范或
违法
的把柄。我听说在hr这个圈子里面知道的消息是,比如有些企业偷漏税,然后财务总监或财务会计离职后,
举报
了公司。比如有些企业在员工社会等待遇上,没有执行国家的标准,申请...
员工离职
了还可以告
公司
吗
答:
法律分析:可以进行民事诉讼,但是不要超过一年有效的诉讼时效。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门
举报
。劳动者认为
用人单位
侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门
投诉
。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报...
离职员工
可以
举报公司
吗
答:
法律分析:可以的,虽然人
辞职
了不在那个公司,但是只要了解那个
公司违法
的具体情况,掌握那个公司违犯法律的时间地点人事,有事实证据,或者有线索,就可以去向政府有关部门
投诉举报
告发,这是正当的事情,是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...
离职员工举报
偷税漏税被
公司
拖欠工资怎么办
答:
一、
离职员工举报
偷税漏税被
公司
拖欠工资怎么办? 因举报偷税漏税被公司拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、偷税漏税存在哪些情节会被...
离职员工
恶意
举报公司违法
吗
答:
一、员工恶意投诉公司违法吗
员工举报公司违法
行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构
举报投诉
,或向媒体公布,劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为; ...
离职
后
举报公司
不交社保
答:
法律分析:单位没有签合同,没有缴纳保险,都是违法的。单位应该补偿你:4个月工资作为经济补偿金,补交保险别主动
辞职
,如果公司不给补偿,就去劳动局
投诉
或者直接提起劳动仲裁,不收费的,况且你的证据足够了,可以胜诉的。如果你不主动
离职
,且
单位违法
开除你,会赔偿你双倍的经济补偿金。法律依据:《...
离职员工
恶意
举报公司
怎么办
答:
一、
离职员工
对
公司
诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工举报搞垮一个公司
离职员工举报搞垮一个领导
离职员工故意抹黑公司怎么办
怎么报复一个公司让其破产
离职员工疯狂投诉举报
离职后可以举报原公司违法吗
员工离职后举报企业违法行为
离职员工疯狂举报公司偷税
员工离职报复性举报公司怎么处理