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调岗来的同事不主动揽自己本职该做的活,导致领导把活强加给我,怎么拒绝?
她的本职活接了不到三分之二,整天做点事嘴巴里就叭叭叭喊个没完,去别的部门半个事半小时以上打底,别人只要几分钟,她能表现的很繁忙,领导也相信她这一套
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推荐答案 2023-08-08
如果你不想接受领导强加给你的任务,你可以采取以下步骤:
1. 与领导沟通:首先,你可以与领导沟通并解释你的情况。你可以向领导说明调岗来的同事没有承担自己的职责,导致你无法完成自己的工作。你可以请求领导与调岗来的同事沟通,以确保他能够承担自己的职责。
2. 提出解决方案:如果你已经与领导沟通过,但是问题仍然存在,你可以提出解决方案。例如,你可以建议领导为调岗来的同事提供必要的培训和支持,以帮助他更快地适应新的工作环境。
3. 明确自己的职责:如果你认为领导强加给你的任务并不属于你的职责范围内,你可以明确自己的职责并向领导说明。你可以向领导解释你的职责范围,并指出其他适合完成这项任务的人员。
4. 坚持自己的立场:最后,如果你已经尝试了以上方法,但问题仍未解决,你可以坚持自己的立场。你可以向领导说明你已经超出了自己的职责范围,并请求领导为你的工作提供必要的支持和资源。
在处理这种情况时,要注意表达方式,保持冷静和客观。同时,要尽量保持积极和合作的态度,以解决问题并保持良好的工作关系。
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第1个回答 2023-08-11
你好,个人建议使用工作排序的法干活。
从您的描述看,您工作能力很强,基本属于普通技术岗或者杂事岗,这个两个岗位最大的特点就是事项杂乱多,还被经常委派其他工作。个建议,买个超大的日结事件本放在工作台上,标注好工作的安排顺序和完成顺序,记得放在醒目的位置,既是给自己看也是给别人看,自己看能理顺工作流程和方法,增加自己在该岗位的实力和经验,为高升和跳槽做准备;给别人看,让你的领导知道你得工作量和工作能力,如果不是刻意刁难,多半你得晋升机会就来了。
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如果有
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答:
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答:
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关系,后来你提升为他
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同事
离职
,领导把
工作量
给我
后
该怎么
解决?
答:
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职场中,如果遇到
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你
调岗该怎么
办?
答:
你不要先考虑个人感受,要先考虑这种
调岗,
对自己是不是也有好处。如果接受不了,可以找上司商量解决,实在解决不了,有公司发起补偿性辞退,这才是成熟的职场做法。三、是保持积极阳光心态,把“负面情绪”变成“正向激励”。我从你的描述上看,我恰恰认为,公司把你调岗,不是打压你,而是对你好。...
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沟通?
答:
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把自己
与对方放在同等的地位,我们都有权保留
自己的
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答:
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答:

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位职责中的任务,哪些应该由别的部门
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