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我在一家小厂上班辞职了 结算工资时扣我工服钱合理吗?
扣工服钱合理吗?
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推荐答案 2010-05-24
如果你们合同上是这样写你离开公司后付相应的工服钱,那就合理了,如果没有说明却扣你的,你就去和工厂理论。
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其他回答
第1个回答 2010-05-24
只要你完整的退回去,他们扣就是不合理的。如果你们有劳务合同,你可以到当地的劳动保障局为自己讨回公道。
相似回答
要离职
公司却要
扣工服钱
,这
合理吗
答:
不合理
,正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以,公司扣钱是违法行为可以利用法律途径维护自身合法权益,劳动局/社会保障局都可以投诉
没有签订劳动合同
工作了
三个月被公司辞退,
结算工资时
老板扣除
工服
费用800...
答:
3、由于属于事实劳动关系,老板可以解除,但需要支付相应的经济补偿,工作三个月为半个月
工资
。4、终止劳动关系的责任在老板,应返还被扣的800元所谓
工服
费用。
公司扣
工服钱
怎么处理
答:
我们知道上班工作服扣钱的行为是不合法的
,劳动者在职期间,用人单位是应该提供工作服的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
我在一家小厂上班
,没有签订劳动合同。做了三个月,现在想
辞职
,但是老 ...
答:
做了三个月却始终没有签订劳动合同,
小厂
的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
...
工作服
,但没说不穿会
扣钱
,
辞职后
被扣钱了,
合理吗
,遇到这种问题怎么办...
答:
入职的时候说要穿
工作服
,这是公司的规章制度,既然是规章制度那么所有员工必须遵守,你不穿工作服被扣钱是对你违反规章规章制度的惩罚,让你以后吸取教训,所以你只能认罚。
我在一家小厂上班
,没有签订劳动合同。做了三个月,现在想
辞职
,但是老 ...
答:
你好!这个不合法,不过你没有签订劳务合同,自身权益是得不到保障的,况且只是扣你半个月
工资
,没必要较真的。
...要半年
以后
给开,还要扣半个月的钱,这样
合理吗?
答:
当然不合理。(1)《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内
结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。当然如果企业经营困难,资金周转受到影响...
我海宁打工
辞职厂
里
扣工资
违法吗
答:
辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠
工资
应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或...
我在一
个
工厂上班
,老板说
辞职
的话要扣一半的
工资
,我该怎么办啊!求解
答:
劳动者按规定辞职,用人单位应当正常
结算工资
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定...
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