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离职体检不合格怎么办
我在公司上班一年。离职要做离职体检。看看有没有职业病。在化工医院做了没有合格。现在公司又让去复查。如果不去复查,公司有没有赔偿
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推荐答案 2010-06-01
公司叫你去复查就是愿意赔偿的意思,但必须得到确切的体检结果,放心吧,如果两次体检都认定你是职业病的话,那会赔的,公司不赔的话你就保留好合同,离职证明,体检结果等相关资金料,找当地劳动局或起诉到法院都OK
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其他回答
第1个回答 2010-06-01
如果有职业病,国家有相对应的补偿福利标准和制度。
第2个回答 2013-07-18
上班一年就得职业病了?工作环境也太差了吧....还是防护措施没有做到位?如果真的患上职业病了,公司得负责职业病的后期治疗和康复工作,会按照相关法律进行一些赔偿
第3个回答 2010-06-01
那就去复查吧
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离职体检
血压
不合格怎么办
答:
需要正规医院出具身体健康报告。1、首先,可根据具体损害程度申请职业病鉴定,获得相应赔偿
。2、其次,鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续,再通过劳动部门审核通过方能确定。3、最后,可以这个提前一周的时间,可以选择吃降压的药物来控制血压的,血压控制在平稳状态。
离职体检不合格怎么
赔偿
答:
离职时体检不合格,如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形,
当事人可以要求赔偿
。
可根据具体损害程度申请职业病鉴定,获得相应赔偿
。职业病的鉴定
需要正规医院出具身体健康报告
单及单位出具从事相关职业的证明等手续,再通过劳动部门审核通过方能确定。离职体检听力不合格,赔偿标准如下:1、赔偿医疗费、护理...
离职体检不合格可以离职
吗
答:
可根据具体损害程度申请职业病鉴定,获得相应赔偿
。职业病的鉴定
需要正规医院出具身体健康报告
单及单位出具从事相关职业的证明等手续,再通过劳动部门审核通过方能确定。法律依据:根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
离职体检
后发现有问题
怎么办
答:
法律主观:
离职体检
可以不做。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。法律客观:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门...
离职体检
听力
不合格
,公司如何赔偿
答:
因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定,根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。工伤鉴定标准1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90...
离职体检不合格
也能解除劳动合同吗
答:
离职体检不合格
也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定,在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下,用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者,法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。因此,如果劳动者的工作性质不涉及接触职业危害,即使...
离职体检不合格
能离职么
答:
离职体检不合格
,那么劳动者要申请职业病鉴定,而且要求公司协助劳动者到人社局申请工伤补偿,而且公司要支付经济补偿的。
离职体检不合格可以离职
吗
答:
可以。法律并没有规定
体检
是否
合格
为
离职
的必要条件,正式员工提前三十天提出离职申请,试用期员工提前三天提出离职申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职体检不合格
可以离职吗
答:
员工入职
体检不合格
,首先就是要查明原因,再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果扔不符合用人单位要求的,用人单位对于此员工不予录用。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
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