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离职体检异常员工的处理
离职体检
后发现有问题怎么办
答:
法律主观:离职体检可以不做
。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。法律客观:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对
从事接触职业病危害的作业
的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门...
离职体检
不合格怎么办
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职业病
体检
复查不合格人员怎么
处理
答:
4、加强自我保护意识:员工需要加强自我保护意识
,避免职业病的发生。员工应该积极采取个人防护措施,如佩戴防护用品、注意工作环境卫生等。
离职
职业病
体检
不合格怎么办
答:
法律主观:要看是什么情况不合格,如果是 职业病 ,是可以申请 工伤认定 的,如果不是则不行。如果是职业病,
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。 ...
离职体检不合格也能解除劳动合同
吗
答:
1、劳动者主动解除:劳动者提出辞职
,通常需要提前30天通知用人单位;2、
协商解除
:劳动者与用人单位协商一致,双方同意解除劳动合同;3、
合同期满解除
:劳动合同约定的期限届满,除非双方续签,否则合同自动解除;4、
用人单位单方解除
:用人单位在法定情形下可以单方面解除劳动合同,如劳动者严重违纪或者严重...
离职体检
听力不合格,公司如何赔偿
答:
因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定,根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。工伤鉴定标准1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90...
离职体检
查出有职业病企业会给赔偿吗
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,
申请时限可以适当延长
。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社...
离职体检
不合格可以离职吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职体检
不合格员能否撤回辞工书
答:
离职体检
不合格,
员工
可以撤回辞工书。根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动...
离职体检
出有职业病怎么办
答:
职工
在离职时,用人单位必须要为
员工
提供
离职体检
。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有职业病的,你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断,确诊为职业病后再申请鉴定,所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请...
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