员工未按规定提前一个月辞职,属即时离职,是否须向企业支付赔偿,赔偿额怎么计算

Question

员工提出书面辞职,未按规定于三十日后离职,而是在提出离职三日后就自行离开了,如何向企业支付违约金,金额如何计算?

Answer 1

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿应当按照双方签订的劳动合同中的约定为准，没有约定的按照公司的实际损失。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

这个是属于员工单方面离职，公司方面不需要做出赔偿，倒是公司方面如果需要你赔偿的话，需要按照你当时签的劳动合同来裁定。看看合同上是怎么规定的

Answer 3

如果你们就没有提前一个月通知对方，有约定的按照约定，没有约定的按照公司的实际损失。
劳动合同法：第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

劳动法没有规定员工向企业支付违约金，但员工未按规定提前离职，企业可以不作赔偿。

Answer 5

谁说员工不用赔偿的!
如果未处理好辞职事宜,擅自离职确实给用人单位造成损失的,用人单位可以主张赔偿。
劳动合同一般除竞业禁止和培训费外不约定员工的违约金。这和上述的离职造成损失是不同的概念。

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