没有提前一个月辞职即离职，单位要求赔偿一个月的工资法律依据是什么

Question

如题所述

Answer 1

相关劳动法律没有这方面的规定，他们的要求是不合法的。但是，在实际操作中，下列几种情况除外

1、你们单位先发工资后干活，每个月发的是下月的工资，你离职的时候多发了你一个月工资，那么他们有理由要回去。

2、你与公司约定了一方未提前30天书面通知解除劳动合同，须向对方赔偿1月工资作为补偿的，则公司可以扣除你1月工资作为赔偿金

3、法律规定提前30天的目的，一个是为及时交接工作，一个也是为了冷静员工情绪。如你未按规定时限提出申请，给公司工作造成直接损失的话，如果公司能举证，在理论上是可要求你赔偿的。那就不是一个月工资的问题了。

Answer 2

用人单位要求赔偿一个月工资属于违法，按相关规定，劳动者没有按规定程序辞职，用人单位可以追究你公司造成的损失，即扣除损失费，但需要用人单位举证损失费，但不能直接扣工资。

Answer 3

单位的要求不合理也不合法，没有法律依据。

Answer 4

这样的情况，
公司是没有法理依据的。
所以不能扣一个月工资。