如何制定公司员工的奖罚制度

Question

我是一家医疗耗材公司的销售主管，现要制定一套员工的奖罚制度，以100分制制定奖罚制度，请各位行家里手大哥大姐们帮帮忙怎么样制定更合理

Answer 1

　　《公司员工奖惩制度》
　　第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
　　第二条 适用范围：全体员工。
　　第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
　　第四条 奖励办法
　　第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：
　　1． 通告表扬；
　　2． 奖金奖励；
　　3． 晋升提级；
　　第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：
　　1． 品德端正，工作努力；
　　2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
　　3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
　　4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。
　　第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励
　　1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
　　2． 完成计划指标，经济效益良好；
　　3． 向公司提出合理化建设，为公司采纳；
　　4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
　　5． 节约资金，节俭费用，事迹突出；
　　6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
　　 7． 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
　　第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
　　第九条 奖励程序如下：
　　1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；
　　2． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
　　3． 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
　　第十条 处罚办法
　　视情节轻重，分别给以以下处罚：
　　1． 警告；
　　2． 记过；
　　3． 降级；
　　4． 辞退；
　　第十一条 员工有以下行为给以警告处分
　　1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
　　2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
　　3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
　　4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
　　5． 无故不参加公司安排的培训课程；
　　6． 初次不遵守主管人员指挥；
　　7． 浪费公物情节轻微；
　　8． 检查或监督人员未认真履行职责；
　　9． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；
　　10． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；
　　11． 破坏环境卫生。

Answer 2

由于一个公司可能出现的问题有很多，想一劳永逸的制定出一个囊括所有问题的制度，基本是不可能。

我的建议是，你首先制定几个原则，出了问题根据原则来进行酌情处罚，处罚一次之后，就形成案例，这个案例就作为以后对同样问题进行处罚的依据，很像美英的案例法体系，呵呵。处罚的钱不要多，关键是象征意义本回答被网友采纳