延期转正协议？

Question

下面的是公司让我签的协议，我想知道这份协议是有效的吗？如果公司在9月12之后仍未和我签正式劳动合同，我应该怎么办呢？另外我想知道九月份的工资是按照试用期的算吗？我发现我签的只是试用期合同，如果我9月初辞职，七八月份的保险还帮我补吗？
原文：乙方（我）试用期合同将于8月31日到期，经双方友好沟通，同意延期签署正式劳动合同，最迟至9月12日之前签订。在此期间双方互不追究任何责任，并继续履行相关合同约定。双方签订的正式劳动合同仍将以试用期合同期满日为起始日。

Answer 1

1、协议无效。劳动合同法19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你前期签订的试用期合同属于19条第三款的情形，违反法律强制性规定。此协议当属无效。

2、如果8月31日到期至9月30号仍不和你签劳动合同，可以认为与单位形成无固定期限劳动合同。按照劳动合同法19条，第三款，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，当8月31日时，你的劳动合同期限已经届满了，此时，如果单位不和你签合同了，应支付你半个月经济补偿金，如果你仍在工作而单位不签劳动合同，可以认为与单位形成无固定期限劳动合同，并从10月1日起可以要求支付双倍工资。

3、建议看一下劳动合同法：19条，44条、46条第（三）款、47条82条。
希望可以帮到你。

Answer 2

不好意思，你给的相关信息实在是太少了，如果单看你的这个条款，是没有问题的，但是代入到整个合同来看，就有其他说法了。另外试用期保险是需要交的，9月12日如果公司既不明确表明要和你解除劳动关系，也不和你签订正式合同，那么你可以要求每个月双倍工资的赔偿，最高主张一年。追问

协议不是在合同当中的，还应该有什么信息呢

追答

无非就是试用期约定的有没有超过期限，其他没什么

追问

我发现我合同里的劳动合同期限没填，只有其他约定条款中填了试用期是7月1日至8月31日；社会保险写的是，正式劳动合同建立之月起参加保险，试用期之内不享受社保；本合同只适用于试用期，通过试用期签正式工作合同。

追答

这个是违法的，试用期不能单独约定，只约定试用期视为约定的是劳动期限