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转正是否需要签转正协议吗
转正需要签合同吗
答:
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内,
试用期转正不需要再签劳动合同
。因为新员工入职后,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签...
转正要签转正
书吗
答:
法律主观:不需要
。试用期包含在 劳动合同期限 内,试用期转正不需要再 签劳动合同 。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六) 劳动合同终止的条件 ; (七) 违反劳动合同 的责...
试用期
转正需要
重新
签订合同吗
?
答:
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。 一、试用期转正需要重新签订合同吗?一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合...
试用期过后必须
签订
劳动合同和
转正协议吗
答:
在试用期过后公司必须要跟员工签订劳动合同
,但转正协议是可有可无的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的时间可以超过一个月,但签劳动合同的时间必须是建立用工关系以后的一个月之内,这也意味着公司不能以在试用期为由不签合同。 一、试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗?试用期...
没
签转正协议
算不算转正
答:
法律分析:算。没有哪部法律规定,试用期结束后需要签订转正合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资。
不
签转正合同
会自动
转正吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就
是
试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为
转正
的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十条 建立劳动关系,...
过了试用期没
签转正协议
默认
转正吗
答:
过了试用期没
签转正协议
默认转正。1、根据劳动合同法的规定,如果劳动者在试用期满后继续在单位工作,而用人单位没有提出解除劳动合同,那么劳动者即被视为已经转正;2、试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限,那么该试用期实际上即为劳动合同期限;3、用人单位...
转正需要
重新签劳动
合同吗
答:
转正需
告知员工:一般不
需要
主动去说如果使用期限已经满了,单位也未提出解除,应该就算转正了。如果
合同
上写了3个月的试用期,那么一般都
是
自动转正的。综上所述,试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
转正需要签合同吗
答:
需要
。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,就需要及时签订劳动合同,即使
是
在试用期间,也需要按规定签劳动合同。但是在试用期已经签过劳动合同的,一般不需要重新
签订转正合同
,试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
劳动法
转正
必须
要签合同吗
答:
1、
转正
后
需要签订
正式的劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳...
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