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员工转正要再签一份合同吗
转正需要重新签
劳动
合同吗
答:
转正不需要重新签劳动合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期
转正需要重新签订合同吗
?
答:
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。 一、试用期转正需要重新签订合同吗?一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合...
转正要重新签
劳动
合同吗
答:
转正是否需要签劳动合同,一般因情况而定:
1、试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同
。因为新员工入职后,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用...
转正需要重新签合同吗
答:
员工转正后不需要再重新签订劳动合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动...
试用期
转正
后
要签
劳动
合同吗
答:
用人单位跟员工签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,
不能试用期转正以后再跟员工签合同
,因为在司法实践中,试用期的时间有可能会超过一个月,如果建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有签书面的劳动合同,就应该向员工支付双倍工资。 一、试用期转正后要签劳动合同吗?一般建立用工关系后...
转正还要再签
一次
合同吗
答:
法律分析:
转正
不
需要重新签合同
。所谓转正,是指劳动者与用 人单位经过一定的试用期,经过相互检查确认,最终 建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内,
员工
解除 劳动合同只需提前3天通知用人单位,但成为全
职员 工
后,需要提前30天通知用人单位,用人单位发现 劳动者不符合用工条件的,可以直接单方解除劳动
合
...
转正需要再签合同吗
答:
法律分析:
员工转正
后不
需要再重新签订
劳动
合同
。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
转正需要重新签合同吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动
合同
期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,
员工转正
不
需要再重新签订
劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
转正
之后
要签
正式
合同吗
答:
员工
在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动
合同
期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期
转正
时不
需要再签
劳动合同。往往试用期的合同,不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同,只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司...
转正需要签合同吗
答:
试用期包含在劳动
合同
期限内,试用期
转正
不
需要再签
劳动合同。因为新
员工
入职后,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。
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