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转正是否需要签转正协议吗
实习期满了可以
转正签
三方吗
答:
可以。实习期满后,只要经过考核合格,符合公司或组织的招聘条件,就
是
可以将实习
合同
转为正式合同并签署第三方合约。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
签了劳动
合同
就
是转正
了吗
答:
签劳动
合同
并不一定等于
转正
。劳动者即使是在试用期内,也
需要签订
劳动合同的,试用期过了才
是
正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一. 合同解释的具体规则,是在合同解释原则指导下产生的...
转正需要
申请吗
答:
工入职都
需要
材料:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动
合同
的证明;7、体检合格证明;8、与员工
签订
劳动合同、保密
协议
、职位说明书。员工...
没签三方
协议
有报道证能
转正吗
答:
不可以,只有
签订
了劳动
合同
,公司才有权利保管和转移档案,办理学生
转正
定级。请你参考如下资料:三方
协议是
《全国普通高等学校毕业生就业
协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议...
转正
必须
要
写转正报告吗?新劳动法有硬性规定吗?
答:
什么玩意,95年劳动法就没有
转正
这个词了,只有试用期,二个月的试用期,最少
要签
一年以上
合同
.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这可以看出...
试用期就签了劳动
合同
转正
后
要
不要重新
签协议
答:
不存在
需要
等到
转正
之后才购买社保。所以这一点是侵害了你的权益,这个你需要了解一下,公司在转正之后是否会一次性将之前的三个月的社会保险一并给你补上。最后,你说的试用期
签订
的
合同是否
应该要回来的问题,我觉得你如果能够要回来,当然更好,对你以后要主张权利都是一份有用的证据。
试用期过了就算
转正吗
答:
当劳动者通过了考核,便可以转为正式员工。那么当试用期过了,
是否
属于自动
转正呢
?其实不是自动转正的,一般
需要
填写一个转正表,办理相关事项。由整理试用期过了就算
转正吗
的知识内容,希望能够给予各位读者一定的帮助!一、试用期过了就算转正吗? 依据劳动
合同
法的规定,在试用期内职工不符合试用条件...
事业单位
转正
问题
答:
正常来说不同的单位有不同的标准。正规的
转正
程序是:到转正期以后,你首先
需要
自己写一份转正申请处上交到上级人事主管部门。人事主管部门收到申请书后要和你的直接主管领导(主任、科长、处长)沟通,了解你这一年的工作业绩工作情况,然后写成出面文件让你的主管领导(主任、科长、处长)签字同意后上报...
签劳动
合同是不是
就是
转正
答:
不一定。若
合同
内部有规定试用期的,试用期过了才
是
正式员工,若无约定试用期,则
签订
劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
试用期就签了劳动
合同
转正
后
要
不要重新
签协议
答:
不存在
需要
等到
转正
之后才购买社保。所以这一点是侵害了你的权益,这个你需要了解一下,公司在转正之后是否会一次性将之前的三个月的社会保险一并给你补上。最后,你说的试用期
签订
的
合同是否
应该要回来的问题,我觉得你如果能够要回来,当然更好,对你以后要主张权利都是一份有用的证据。
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