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转正协议
员工
转正
书该怎么写(5篇)
答:
员工
转正
书(一) 尊敬的领导: 您好! 来到酒店上班已经3个月了,在这三个月当中我学到了很多的东西,并且对酒店的员工一职也有了许多的新的了解和看法,同时也决定之后要长期的在此发展下来,但是要想长期的发展,我现在首先要面对的就是要先转正,不过说到转正,也不是说想转正就转正的,而我也还是要付出很多的,并...
转正
合同和劳动合同一样吗
答:
不一样一、
转正
合同与劳动合同的区别:1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一...
转正
合同和劳动合同一样吗
答:
转正
合同和劳动合同不一样。具体如下:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。2、转正合同是指用人单位在劳动合同试用期结束前,根据考察情况决定是否继续聘用劳动者,是否为其办理入职手续的书面决定。试用期包含在劳动合同期限内,而是否继续聘用、是否转为正式员工则需另行...
试用期
转正
可以签订补充
协议
吗
答:
综上所述,试用期
转正
可以签订补充
协议
来确认试用期间的约定,避免出现纠纷。同时,在签订补充协议之前,双方应该充分了解和讨论试用期间的约定,并达成一致意见。在签订补充协议时,需要注意其合法性和有效性。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
试用期合同和
转正
合同要分开签吗
答:
试用期合同和
转正
合同不需要分开签。试用期是包括在劳动合同期限之内的。试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据劳动法、劳动部的规章以实施的劳动合同法,试用期均是包含在劳动期限之内的,...
延期
转正协议
?
答:
1、
协议
无效。劳动合同法19条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你前期签订的试用期合同属于19条第三款的情形,违反法律强制性规定。此协议当属无效。2、如果8月31日到期至9月30号仍不和你签劳动合同,可以认为与单位形成无固定期限劳动合同。按照劳动合同法19条,第三款,仅约定试用期的...
签三方实习和实习
转正
哪个靠谱
答:
实习
转正协议
。三方实习合同是企业、个人实习生与所在高校三方共同签署的协议,主要是规定双方权益义务,但三方实习合同由于管理不规范、处罚不到位以及法律法规监管方面的缺陷,易发生矛盾和纠纷。实习转正协议是企业与实习生双方签署的协议,规定实习生在规定时期内获得转正机会的具体条款,并对劳动报酬、保险等...
没签
转正协议
算不算转正
答:
法律分析:算。没有哪部法律规定,试用期结束后需要签订
转正
合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资。
没有签
转正协议
算转正吗?
答:
律师解析 算
转正
。法律依据 《劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
过了试用期没签
转正协议
默认转正吗
答:
法律主观:试用期过后没签合同算
转正
。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观:一、试用期过了是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期...
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