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转正协议
签劳动合同是不是就是
转正
答:
法律分析:不一定。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...
毕业生签定了三方
协议
,一定要在一年后
转正
吗?不转正中途离开,算违约吗...
答:
一年
转正
的话那是你那企业要求过了,一般大学生毕业工作后的试用期都是三个月内,三个月后过了都属于正式的了。超过三个月的试用期的企业都算是违法的!中途离开看原因,如果你是因为挑兵,治病等等这些原因的话就不算,而且你可以提前一个月跟领导说,那时离开也不算是违约!
员工
转正
需要哪些手续
答:
没有那么麻烦,员工
转正
通常需要按如下流程办理:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期...
劳动合同法有没有对员工试用期和
转正
后工资的规定???
答:
《劳动合同法》对员工试用期和
转正
后的工资,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
实习生签什么合同
答:
法律分析:实习期间可以签实习
协议
的,等
转正
了可以在和公司签正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
公司劳务合同简单范本
答:
2、工资标准:经甲乙双方协商,工资额定为试用期/月,
转正
工资___元/月。 3、支付方式:甲方按月以货币形式支付给乙方。 4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。 5、甲方可根据自身情况,对薪资福利制度等内容进行调整,调整后本
协议
的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。 五、劳动纪律 1、乙方...
毕业快两年了,一直没有签三方
协议
,还能签吗?怎么
转正
定级?
答:
2,毕业时没有领取三方
协议
,可以回学校领取三方协议。3,找到正式工作以后,与用人单位签订三方协议,然后你的生原地给你的报到证二次派遣并加盖盖章,到单位报到,签订劳动合同,你就进入了国家人才管理系统,也就是具有了干部身份,一年以后交实习总结,单位人力资源部办理
转正
定级,申报助理级别专业技术...
莱钢
协议
工
转正
难吗
答:
难。根据查询莱钢信息显示,
协议
工
转正
难。莱钢聘用的临时工是无法转成正式工的。因为,正式聘用人员都是通过招聘考核,签订正式劳动合同的。而临时工是因为临时需要扩大产量,缓解人员不足采取的临时措施,属于临时聘用人员。综合素质都是不符合式工聘用要求的,所以无法转正。
试用期最长不超过几个月
答:
整理最近的读者来信,发现还是有很多公司利用一些小伙伴对于实习期、试用期、
转正
、劳动合同、实习
协议
这些概念的不清楚,玩一些鸡贼小手段,打点擦边球。反正是刚毕业的green hand,趁着还年轻,能糊弄就糊弄。所以本期我们带大家一起来区分一下这几个概念:实习期、实习协议、试用期、转正、劳动合同 1. ...
我在银行工作了10几年,当时说10年
转正
,结果没有兑现,最后自动离职请问这 ...
答:
你在银行工作十年,是没有签正式合同的,
转正
光是口头上的
协议
,如果是签过十年转正的协议,你是可以要到赔偿的,如果光是口头上的协议,你是要不到赔偿的,自动离职更要不到陪偿。
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