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如何理解全面薪酬体系 它的组成有哪些
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推荐答案 2016-05-09
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发。
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薪酬体系
都包含
哪些
内容?
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:
1.职位薪酬体系
2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
薪酬
系统
的构成
主要
包括哪些
内容
答:
2. 薪酬结构:设计合适的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等
。薪酬结构应该能够激励员工的绩效和表现,同时保持内外公平和竞争力。3. 绩效管理:建立有效的绩效管理体系,包括绩效评估、目标设定、绩效反馈和绩效改进等。绩效管理应该能够客观地评估员工的绩效,并为薪酬决策提供依据。4. 薪...
什么是
薪酬
结构?薪酬结构的几个基本要素是什么
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫基本工资,
由职位工资加技能工资两部分组成
。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
全面薪酬包括哪些
内容
视频时间 01:07
薪酬体系主要
有哪些
分类
薪酬体系的
简介
答:
1、一般而言员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要
组成
部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
薪酬结构包括哪些
内容
答:
7、成长机会:企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。设计原则 在
薪酬体系
设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。在设计员工薪酬时,必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准...
薪酬
管理包含
哪些
内容,
如何
运用
答:
薪酬结构
:薪酬结构是薪酬管理的重要组成部分,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等,企业应该根据自身的经济实力和员工的需求,制定适合自身的薪酬结构,以便激发员工的工作积极性和干劲。奖惩机制:奖惩机制是薪酬管理的重要组成部分,通过奖励优秀员工和惩罚表现不佳的员工,企业可以促进员工的工作...
总
薪酬包括
哪三部分主要内容,各自有什么特点
答:
总
薪酬包括
基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础
工资
”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金
报酬
整个
体系
中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本
薪酬的
表现...
薪酬
系统
包括哪些
部分
答:
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分...
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